第129章 給大家的福利[第2頁/共3頁]

一傳聞另有如許的功德，江河頓時就衝動了：“25%的用工名額？那不就是足足400個名額嗎？”

那麼從這個角度來講，我們虧了啊，以是當然要出產完整的動力推車。

“對，我們能夠本身做主的，足足有400個名額，”張動身必定的點頭：“這部分名額，我的設法是，給範家村留50個，內部職工福利這一塊200個，我們這幾小我，冇人10個用工名額，剩下的約莫不到100個臨時不動，留著矯捷，大師感覺如何樣？”

這一次也是如此，在這1600個用工名額中，華騰公司能夠自在措置的有25%，產業局自留了45%，剩下的30%的用工名額則上繳給了地區。

一樣是100名工人，如果用來出產A產品的話，能締造多少產值？如果用來出產B產品，又能夠締造多少產值？

張動身的表示很隱晦，但大師都聽懂了：跟不上公司的生長，就隻能下車、退居二線了。

聽張動身這麼說，幾人都豎起了耳朵。

看完這份對對比表，劉江有些蒼茫：“差這麼多？”

但張動身的這個計算體例讓劉江驀地認識到了本身之前阿誰想當然的精確的設法到底存在著多大的題目：如果我們將這部分不能車架的工人去出產發動機呢？這些人又能出產多少台發動機？阿誰時候的產值是多少？利潤是多少？這中間的差額又是多好？

不止是劉江的臉上火辣辣的，看了這份對比表以後，江河、謝海強等人的臉上也一樣是火辣辣的，他們冇想到本身之前的演算法竟然存在這麼大的題目，可再細心一想，可不就是這麼一回事兒嗎，本身之前過於去尋求產值了，卻忽視了利潤率這一塊，話說，一個連村裡的修車鋪都能焊出來的推車架子的技術含量，能跟一台發動機的技術含量比擬嗎？

劉江聞言，不說話了。

是的，他是公司的管帳，對於賬目這一塊非常清楚；

對於一家企業的帶領來講，如何挑選這還用說嗎？

以產值而論，一邊是48萬，一邊是110萬，差異彷彿並不是很大，也就兩倍多一點點，但如果是以利潤而論，一樣的工人，去出產車架和去出產發動機，利潤的差異竟然靠近20倍！

對於已經享遭到了公司生長紅利的劉江、江河等人來講，這類環境是他們絕對不能接管的。

張動身必定的點頭：“隻如果合適我們的招工前提的，原則上是你想要給誰就給誰。”

江河、謝海強兩人更是連連點頭。

在這之前，華騰機器製造公司的帶領們還向來冇有人從這個角度去思慮題目，或者說，當時還叫琅琊地區產業局空壓機廠的阿誰單位，也壓根不去給大師去思慮的機遇，工廠的時候長了，大師更風俗的演算法實在是總產值，即：假定我們一個月能夠出產3000台（套）動力拖車，出廠單價是1250，那麼我們這個月的總產值就是375萬；