第265章 領導，我想改一下合同[第1頁/共3頁]

張起航正躊躇著呢，馬少軍開口了：“有甚麼話你就說。”

在這之前，馬少軍覺得張起航應當給本身一個獎金的比例的，冇想到這小子竟然冇說，一時候，馬少軍俄然發明本身竟然有些看不透這小子了。

張起航就撓撓頭，有些不美意義的笑了起來，他明白局長大人的意義了。

“我想簽一個彌補和談，”張起航說道：“這個彌補和談是將我持有的這9.9%的股分此中的4.9%無償捐贈給局裡，彆的的5%無償捐贈給工人們……”

“你說。”

他的設法很簡樸，本身將股分送出去了，如果局裡有所表示，那本身就好好乾，可如果局裡對本身這麼高貴的行動都冇有甚麼表示，那就冇甚麼好說的了，再乾個幾年，等本身研討生畢業以後的那次晉升完成，本身就從華騰公司退出來，快歡愉樂的享用餬口……歸副本身家裡已經完成了第一桶金的原始堆集，買賣蒸蒸日上，此後本身隨便指導兩下，都能夠包管本身一家人的餬口無憂。

既然局長已經看出來了，張起航也就不再客氣，說道：“局長，按說有些話不是我該說的，不過我感覺，以我們華騰公司現在的生長勢頭而言，到年年底的時候就會成為一個年發賣額達到數億的大企業，局裡拿著這麼多的股分，這個……地區的帶體味不會眼紅？”

見張起航要說話，馬少軍擺擺手：“你也不消說其他的，這件事就這麼說定了，轉頭我就和局裡的其他帶領同道相同這件事。”

這麼一來，這個“年度淨利潤的3%”就成了華騰公司每一任一把手都會享遭到的公司嘉獎軌製，並且是是報請了地區產業局同意的，對於華騰公司這麼一個並不是嚴格意義上的國企、某種程度上乃至能夠說是三產單位的企業來講，壓根不消擔憂有人會拿這個來講事。

就遵循你說的帶領層不能分紅，但如果華騰公司每年的淨紅利超越100萬，帶領層能夠拿總利潤的12%作為獎金，至於你，從這12%內裡拿四分之1、也就是公司年度總利潤的3%作為你的獎金。”

張起航毫不躊躇的說道：“我聽帶領們的安排。”

並且隻要我好好事情，住房甚麼的國度都會給我安排好，既然如許，我要那麼多錢乾甚麼？”

他固然已經做好了兩手籌辦，但華騰公司畢竟是本身一手帶到現在的，要說他對華騰公司冇有豪情那也絕對是胡扯，現在好了，年度淨利潤的3%作為給本身的獎金，固然未幾，但以客歲600萬的淨利潤來算，那也是18萬，固然隻相稱於之前的60%，但張起航也已經很對勁了。

雖說國度有規定，但規定是一回事，實際操縱那又是彆的一回事，讓親戚、朋友幫手代持股分這類事情屢見不鮮……上有政策下有對策這話不是隨便說說的。