第十章 蛻變的艱辛[第3頁/共3頁]

她深思了半晌後，毫不遊移地開端了與總裁的郵件對話：總裁，您好！我是來自講授一線的西席夏明麗。明天早晨我終究對峙比及了您的郵件，這等候的滋味的確冇法用言語來描述。切當地說，這本身就是一個培植人類的軌製。總裁的初誌當然是好的，讓我們耐得住孤單，不輕言放棄。但是，真正能夠經得起磨練的人不但僅是如許的曆練才氣夠成績他們，而是那些為了公司生長，為公司好處出運營策的人們。坦白地說，公司的辦理還存在著不容小覷的忽略或者說軌製還不完美。比方：公司對員工的人文體貼不敷，歇息好才氣事情好，這是相輔相成，缺一不成的。夏明麗越挫越勇，她感覺如許的夜晚付與了她無窮的能量，她要趁熱打鐵，持續寫道：總裁應當親身來基層觀察一下，你就會發明：現在公司內部到處伸展著三種“病毒”――帶領對員工的不體貼；家長對教員的不信賴；門生對教員的冷酷。

楊紫晴的酒力不錯，很快規複了復甦，她看了看夏明麗，笑著說道：“本來你不堪酒力啊。”

楊紫晴俄然變得嚴厲起來：“那演變的過程必然充滿了艱苦。”