377.存在的意義[第1頁/共3頁]

因為他始終對峙著一個信心，倘若不想讓本身摔的很慘，那就要從市場上的勝利者身上找到讓你勝利的規律。

勝利的經曆，確切是不成複製的，但按照彆人的勝利，你就能看到趨勢。

薑敏不清楚霍不凡到底想做甚麼，但是既然有了叮嚀，那本身照辦就是了。

一群人立即忙活起來，李勝斌作為副董事長，很存眷這件事。他就是老太太的眼睛和耳朵，白叟家很少來公司，公司裡的事情，大多是李勝斌賣力，然後轉述。

三兩天內賺不到錢冇乾係，三兩個月虧錢也冇乾係，隻要將來能夠賺到大錢，你對趨勢的掌控就是精確的。

霍不凡拿到了四份檔案，他隻要了被歸類於渣滓的那一份，其他的都交給了薑敏，道：“每小我都找一找本身最善於的方向，遴選出五個以為最能贏利的停業，然後投票淘汰掉兩個。剩下三個，順次會商停止停業優化。我對目標的優化成果要求很簡樸，年利潤十億起步，比擬客歲同期利潤增加率不低於百分之二百。”

“我明白你的意義。”霍不凡擺擺手，道：“真的贏利還是真的虧損，不消管，隻要按照季度財務報錶停止分類便能夠了。”

當然了，刺耳話和嘲笑是免不了的。

這就是趨勢的感化，無形無色，卻非常的首要。

連最能贏利的電子行業都達不到這個要求，現在讓他們優化出三個年利潤不低於十億的停業，這如何能夠？

同期利潤增加百分之二百，也不是不能做到，最起碼在實際上是不難的。難做到的啟事，大多屬於實際題目，比如說底下的帶領決策呈現題目，員工的履行力等等。

薑敏他們這些人，本來在公司分緣就不如何樣，也算被人針對慣了。對於這些嘲笑，習覺得常，也不是很在乎。

這個事情交代，言簡意賅，統統人都聽得懂。

可他的要求，真的不簡樸。

現在李家最能贏利的，就是傳統的電子工廠，每年利潤大抵在四億多點。最頂峰的時候，曾經達到八億多。

他們曉得本身要做甚麼，該做甚麼。

很多人看似隻是個總監乃至部分經理，實際上權力大的很。他們所統領的處所，連李勝斌都難以插手。

那些被淘汰的人，都滿心光榮，這類一聽就獲咎人的部分，本身還是不去為好。

獨一判定服從的，就是賺到錢的那一天，到底用了一個月的時候到來，還是一年的時候。

“看來我有點高估你們了。”霍不凡道：“我一向覺得，李家的名頭，加上你們的才氣，做這件事是不難的。可現在看來，你們不是冇有才氣，也不是李家的名頭不可，而是你們底子就冇有應戰困難的心。難怪在公司被針對那麼長時候，還冇有走，倒是很能忍。”

幸虧有老太太壓著，加上霍不凡他們隻是清算歸類各個停業的紅利和虧損環境，倒也冇有多少人會在這個風口浪尖給他們添堵。