第009章 戰車計劃[第3頁/共4頁]

“BOSS，這和我的表示有甚麼乾係，你如何判定軍方會同意？”趙慶宏更是不解，或許辦理公司商務這一塊，他要比莊有為善於很多，但要提及對待季世的格式，確切是遠遠不如。

其次是這類非常轉型，不管公司高層如何安撫，絕對會流失一多量員工。

“莊或人的意義很清楚，兩個底子前提不容讓步，合作內容協商出兩邊對勁的成果，便可達成此次合作。”莊有為出言說道，見趙慶宏插入出去，明白老趙瞭解他的意義，再次表態以後，就讓趙慶宏賣力構和。

起首是西部軍區渝州軍隊，和東盛個人總部的合作。

軍方三人無言辯駁，協商合作的主動權，就落在趙慶宏手裡。

“公司的團體格式，不會竄改太多，首要分紅四個奇蹟部，起首是兼顧全域性的行政辦理部，要按照季世製定公司法則，加強對其他部分的辦理和監察。”

經曆一番扯皮後，終究肯定合作計劃。

“現在倉儲、物流、門店三大塊的安保成員，一樣歸入傭兵奇蹟部，與公會奇蹟部、倉儲物流奇蹟部，達成一種雇傭乾係，而不是由公司分派資本。”

“楚少將，東盛個人需求軍方的熱兵器，軍方和官方但願東盛個人共同，藉助東盛個人的力量，保護季世局麵穩定，便是我們兩邊合作的內容，這一點冇錯吧？”趙慶宏向楚文濤問道。

“更首要的是，那番談吐由老趙你說出，和從我的嘴裡說出，所起到的結果完整分歧。”莊有為出言說道，內心也有些無法。

楚文濤麵對這類環境，內心天然會很憋屈，但卻不得不持續談下去。這讓他開端明白，現在不是本來安寧的社會，軍方很難實施霸道條目，想獲得必須有支出。

莊有為將東盛個人，第二次轉型的打算，提早奉告趙慶宏，讓他在包管穩定的前提下，逐步完成這個轉型過程。

“東盛個人隻是一家民營企業，我們處理十幾萬人的失業題目，這還不算承擔社會任務嗎？”

趙慶宏發問很有技能，不提原則性題目，隻談合作內容，實在悄悄轉移了觀點。

“行政部下轄技術保障部，首要賣力熱兵器保護、改裝，但這個部分不會一向存在，相對範圍比較小，歸入行政部二級辦理。”

“BOSS……”趙慶宏不知該說甚麼，但不得不承認莊有為所言不假。

實在這類轉型打算，在季世前就能一步到位，但阿誰時候不能停止這類轉型。

“這是為何？”趙慶宏還是想不明白。

這類時候，無疑是趙慶宏出麵，更加合適一些。在商務構和這一塊，趙慶宏確切比莊有為更善於。

固然如許很華侈資本，在兩次轉型之間，會形成必然程度的辦理混亂，但必須如許才氣包管團體穩定。