第1608章 有些霸道[第1頁/共4頁]

可就在新公司扶植的同時，四維個人卻向國資委提出了“股權分立”的要求。有人闡發稱第一化工的比年虧損促使四維個人想撤出第一化工。股權分立的說法，讓第一化工乾部和職工感到利誘不解。更讓要不解的是，當時的國資委小組同意了四維個人的要求。

隨後，第一化工個人董事長向省帶領彙報了這一計劃。省委帶領對這個計劃比較對勁，提出能夠恰當引進計謀火伴，但冇同意全數由第一化工人本身持股，要求省國資委控股。

當時第一化工賣力改製的小組非常氣憤，身為改製的經曆人，他們連這個政策是何時出台的都不清楚。但是，就這裡糊裡胡塗的，有7000人被內退和下崗。四維個人很晚才正式露麵，那年年底，改製和談正式簽訂：四維個人出資10億元，加上雙林省四維個人的10億元淨資產，具有新第一化工36.19%的股分，雙林省國資委具有46.64%的股分，第一化工的辦理層為2.57%，金星資產辦理公司具有14.6%的股分。此中金星資產辦理公司股分係債轉股。國資委出台的第一化工改製計劃要求，在改製2年內，要構成年產1000萬噸乙炔的範圍。但直到現在，這一目標仍未實現。

就在重組計劃還不明朗時，四維個人模糊約約參與出去了。個人乾部職工對於四維個人相稱陌生。隻曉得是民營企業，但詳細是乾甚麼的就不清楚了。大師隻曉得民營企業要入股第一化工個人。

四維個人采納新的辦理形式後，製定了很多項規定，動輒罰款。而辦理層設有各種獎懲，監督辦理工人力度加大。四維個人對第一化工的要求非常刻薄。夏季不管高溫多少度，都必須穿事情服，偶爾解開釦子都要被處以100元至200元的罰款。

因為辦理刻薄，兩年前，第一化工旗下工廠的某廠長都被部屬員工活活打死。能夠說四維個人的各種作法，早在改製初就留下了病症。員工不但支出冇有進步，國企的安然感也喪失了。

四維個人正式辦理第一化工以後，推行的各種鼎新辦法，不竭激起第一化工職工的反對。一名工人說，改製前他的每月人為加獎金能有4000多元，可改製後連3000元都不到。

“好了，我現在不想聽你解釋，李春華，你來講吧！”張清揚非常不講理地打斷了孔文龍的話，他這麼做多少有些霸道。

厥後，化工行業經曆了冰火兩重天的經曆，第一化工未能倖免，墮入出產越多就幸虧越多的怪圈，改製兩年多以後，虧損一度高達10億元。但是，在第一化工虧損的環境下，四維個人又在江平市收買了一家小化工廠，改名為雙林化工公司，隨後與第一化工個人和合夥建立另一家新的化工公司――雙林化工股分公司，一些新減產能和高附加值項首要安排到了這家新廠。目前，新公司的扶植已經完成70%的進度。