第536章 年終晚會[第1頁/共3頁]

“凡哥拉仇恨……”

年關獎由高到低，連最根基的保潔員都豐年關獎。按照龍騰個人規定，入職滿180天的員工，都有資格拿年關分紅。未滿180天的員工，隻能拿一個月的根基事情當年終獎。

這是詳細的員工分紅列表，按照職位分歧，員工品級分歧停止了詳細的分彆。每小我的年關獎都分歧。

“各個公司的年關分紅的報表奉上來了嗎？”

“年關獎啊……”

“送來了，最後的檔案就是年關分紅的報表。”

龍騰個人的子公司浩繁，紅利環境也不一樣。有的公司紅利比較多，有的公司虧損。

不過對於阮青山來講，這些事情措置起來很簡樸。龍騰個人的財務環境一貫弄的很好很有端方，隻需求讓財務部分重新統計一下就行了。

而拍在第一名的，是龍騰商城的履行總裁徐晃。這一年徐晃的功績可不小，也是最忙的。看到他的分紅，阮青山嚥了咽口水。

阮青山看著助理問道。

“我有一種預感，明天我們心更疼……”

“本年估計更高……”

獨一一個放假比較晚的子公司就是龍騰物流，龍騰物流團體放假時候隻要一個禮拜。冇體例，畢竟這是一個特彆的行業，鄰近年關，物流會比較忙。

這但是淨利潤啊，拋去該有的支出，這份淨利潤讓阮青山見地到龍騰個人的刁悍。

“小火伴們，妒忌吧，明天便能夠回家了……”

“阮總，這是公司的財務報表。已經清算結束了……”

龍騰個人本年，年關獎過億的員工一共是十三位，總計拿走年關獎18.6億的年關獎。

“嗚嗚，我們能放一個禮拜就不錯了……”

遵循張凡本來的打算，百分之三十的淨利潤要分給龍騰個人的員工。而這些資金是120.9億，這麼大的一筆人為都給員工，張凡這魄力讓阮青山也佩服。

“是啊，龍騰個人今晚會公佈年關獎數額……”

“哇，終究要放假了，今暮年關晚會……”

“客歲的年關獎就很高……”

而本年的年關獎和以往是分歧的。張凡早就指定了法則，整年利潤的百分之三十都會分給員工。按照員工品級和對公司的進獻綜合來算年關獎到底是多少。

仲春五號，很多龍騰個人的員工都接到了告訴。詳細的放假時候他們也曉得了。曉得這個動靜後，很多員工都忍不住在QQ裡頒發朋友圈，宣佈這個好動靜。

網上的熱烈對於很多人來講隻是一些精力的文娛，最讓中原公眾鎮靜的是一年一度的春節行未到臨，這纔是中原公眾最存眷的大事件。

與此同時，在龍騰直播的官網上，官方直播間也在直播。直播間開播今後，就有很多網友湧入直播間前來看熱烈。

不過這個條例已經很寬鬆了，很多企業隻要入職滿一年的員工纔有資格拿年關獎。