第708章 品牌獨立[第1頁/共3頁]

特彆是人事雇用這方麵，子公司獨立了，不代表你就能隨便招人了。龍騰個人的福利報酬比國度公事員都好，現在很多人都是想儘體例想要進入龍騰係。

龍騰晶片改名為華通，專門研發晶片，措置器等產品。首要合作敵手是高通，英特爾這些公司。

現在拆分了，每一個都有本身的品牌。顯得就更加專精了，同時售後辦事體係仍然冇有變，辦事體係也冇有變，這讓很多人還是很認同的。

十一月尾，助理來到張凡的辦公室。把一份陳述遞給了張凡。張然點點頭讓助理分開，隨後翻開陳述看了起來。

看似獨立，實在公司還是緊緊的把握在張凡的手裡。采納這類體例，也是為了製止品牌獨立後被某些人會玩壞了。

每一個品牌都是獨立的品牌，不但如此。在將來的生長當中，張凡在每一個品牌所占有的股分，起碼為百分之五十一。

“這麼多品牌，如果這些品牌都混到天下五百強是一個甚麼樣的觀點……”

再看這些品牌，包括各個範疇。從最根基的日化產品，到高階的電子產品都有。這麼多品牌，就如同一群小羊羔似得。

現在拆分紅獨立的公司，張凡卻有些惡搞的把那些品牌給弄了出來。名字不首要，首要的是這些品牌今後的生長會如何。

乾得好的話，就在這個位置上多呆些日子。乾的不好，直接就走人了。

以是在龍騰個人內部，現在合作已經構成了一種良性的合作環境。職位晉升的標準也是公允的考覈。

打工者就是打工者，現在的龍騰總部就彷彿一個國度。而旗下的子公司就是國企。而這些子公司的總裁，就是國企的帶領。

但是想出去卻必須有真才實學，並且必須是確切需求雇用的時候纔會雇用。在龍騰個人，不存在閒職，也不會養閒人。

“你太敢想了。都混到天下五百強，誰敢跟凡哥蹦躂……”

而研發資金也是從每年的營收直接扒走。這些資金會公道的應用到研發上麵。同時每個子公司的財務職員全數由總公司賣力雇用調派，他們賣力公司財務。

隻要你有才氣，你就能出頭。在龍騰個人，晉升不看乾係，不看資格，隻看才氣。如果冇有才氣，混吃等死。龍騰個人一樣能夠讓你滾蛋。

“這麼多品牌，有非常之一混到天下五百強，凡哥就已經賺到手腳流油了……”

仗著龍騰這個名字，甚麼都乾。甚麼都要搶一把。固然搶走了很多停業，但是在某些停業上麵，總給人的感受就是不專精。

再說了，固然這些品牌獨立了。但是這些品牌的研發卻仍然歸總公司賣力。統統品牌的研發都歸屬於總公司。

龍騰通訊改名為華為通訊，首要停業就是通訊產品。包含大型通訊基站，互換機，手機，車載通訊體係等等，同時還賣力晶片的研發。首要合作敵手是蘋果，三星等個人。