第六百九十一章：打破薪金壁壘[第1頁/共4頁]

達菲曉得，大師此時心中必然都在想著該如何措置纔好，而他，心中已經有了設法。

斯特凡斯基點頭。

ps：　　如果趕上現在的新cba的話，小陳大抵能拿多少錢？誰來科普一下？

一名股東有些憂?道：“聯盟規定的很詳細，漲幅上限甚麼的都寫的很清楚。我們當然想給陳更大的條約，但冇法突破法則啊。”

破壁打算……？！！

“好，既然大師這麼有信賴感，那事情就好辦了。”

“阿誰阿誰，是我不好哈！如許，我們頓時進入正題。”

突破法則壁壘？

“明天，我們齊聚一堂，明天，我們共襄盛舉，明天，是運氣把我們帶到了……”

“我的客戶陳，在第一個非完整賽季結束以後，就因為超卓的籃板球才氣和中投才氣，被人們稱為是即插即用的服從型球員。因為年青、潛力、以及中國市場的背景，當時陳獲得了很多球隊的喜愛。”

“我會不美意義的嘛。”

這要如何做？？

在你我地點的，也是陳牧曾經體驗過的時候線上，另有一個特彆條目我們也都很熟諳。

“一千五百萬上浮百分之八，那就是起薪一千六百二十萬擺佈。以鳥權來算，一年百分之十點五的漲幅，也就多了三四十萬，一千六百五十七萬五千，如果你們有興趣曉得的話。”

“進入聯盟四年，除了第一個非完整賽季，在費城隻打了半年球以外，其他三年完整職業生涯都在費城度過。”

“你那已經不是誇了，那叫吹。”

“誇大了誇大了，劃期間說不上，就說我是落第秀成為超等巨星的第一人就好了嘛！”

達菲點頭拍了鼓掌算是鼓掌，然後豪氣萬分的看向一臉等候的陳牧，正色朗聲道：“現在橫亙在我們之間的最大停滯，就是目前的勞資和談。按照勞資和談，陳的下賽季薪水，隻能在這份條約的最後一年薪水——也就是一千五百萬擺佈的根本上，上漲百分之八。”

之前，聯盟中突破勞資和談壁壘的例子不是冇有。普通來講，在某些特彆環境下，聯盟會以備忘錄或者彌補條目的情勢，為特彆的球員環境開個“綠色通道”。

說著，斯特凡斯基對坐在本身身邊不遠處的一小我使了個眼色，後者樂嗬嗬的上前代替斯特凡斯基的位置。

“讓我好好誇誇你嘛~”

“說重點說重點！”

“說正題說正題……”

達菲掃視一圈，看到世人都是一副細心機考的模樣，對勁的點頭道：

“不過終究的成果，是我們相互之間的信賴，獲得了回報。陳留在費城。費城也給他供應了最優厚的報酬。如果我們兩邊之間冇有信賴作為根本的話，是做不到這一點的。在這裡，我和陳，都要向球隊表示感激。”

“我的打算是如許的，我們要綜合操縱兩種環境：一方麵讓聯盟感覺，要保持日漸衰弱的東部之比賽可看性，必須保持陳和勒布朗各自帶隊爭霸的局麵。二是要找到一種縫隙，讓聯盟感覺我們有能夠會落空陳牧。如許一來，聯盟就不得不做出竄改了。”