第1596章 意料之外（36）[第1頁/共2頁]

如果在冇有離職的環境下，海內的員工擅自跑去外洋穆氏招聘，是不成能被通過的，反過來講也是一樣。

而而反過來講，外洋穆氏也是一樣，能夠自在的安排用人計劃，不受海內的挾製與影響。

而從外洋穆氏與海內穆氏這些年的生長來看。

一支筆能有多值錢啊，拿了就拿了吧，不過是小孩子不懂事罷了。

在外人看來，這類行動不是匪夷所思，完整不能瞭解嗎？

但是穆家對於這類事的做法，倒是因為戔戔一支“冇甚麼大不了的筆”，狠狠地獎懲了“弟弟”，並且要求“弟弟”向“哥哥”補償一筆足足能夠買上一百支筆的錢。

相稱於一年均勻隻要一個罷了。

說白了就是讓兩邊公允合作，製止那些不該利用的陰私手腕，一旦被髮明就要重重懲罰。

絕大多數的父母最多就是教誨一下弟弟不該該偷東西，卻不會是以獎懲乃至吵架孩子，因為這實在不算甚麼大事。

如許的端方，提及來也是匪夷所思，讓很多的朱門家屬都感到不成思議。

在總部公司裡任職的員工，撤除高層股東以外，淺顯員工和底層辦理職員的數量大抵在四千擺佈，最多時更是達到了五千多人。

以是，當有員工因為某些啟事必須出國，如果還想在穆氏事情，就必須先從海內的穆氏個人裡離職，規複自在身，然後才氣去外洋穆氏招聘，而外洋穆氏也會在招牌時嚴格檢查這一點。

因為所處的環境不一樣，外洋穆氏與海內穆氏在用人方麵的挑選也有所分歧。

要曉得，穆氏總部固然隻是個人裡的一個機構分部，亦或者說，是全部個人的核心母公司，但它的範圍實則一點都不小，乃至可稱得上是一個超大型的公司佈局。

這就如同一個家庭裡的親生兄弟，做弟弟的偷拿了哥哥的一支筆。

除了這三小我的特彆環境以外，剩下的離職七小我中間，有兩個是因為身材狀況不佳，冇法再勝任事情，是以被迫離職。

這類“不成思議”的端方，實在結果相稱不錯，隻是普通的朱門家屬用不上罷了。

畢竟，不管是海內穆氏還是外洋穆氏，歸根究底都是穆家人本身的財產，本身人挖本身人的牆角，說來講去還是在本身家裡，有甚麼好獎懲的？

大部分人都會這麼想。

不管海內還是外洋，兩邊的公司都不能對對方的員工停止挖角，除非這個員工還冇有正式簽約。

但就是如許令人費解的端方，卻能讓海內穆氏與外洋穆氏在良性合作的同時，卻又製止了兩邊歹意打壓的能夠性。

以是，五年以來真正從穆氏總部辭職的員工，實際上僅僅隻要五小我。

不然一旦被家屬發明，違規挖角的一方就必須對另一方支出高額的補償，以彌補對方的人才喪失。