第七十九章 大變前奏[第1頁/共7頁]

鬨完一陣，兩人都下了網，那是因為，小袁傳聞有首要小道動靜要公佈。

當他提出幾個結論時，大師可都重視了，這能夠是這新官上任三把火的方向。

小袁心領神會，在網上留言到：“神啊，冬哥，公然大神，你如何曉得我在燒開水？你是開了天眼？”

從實際上說，管人的人權力要大過管錢的人。當然，在當代企業中，這兩種權力如何分彆，大部分人不太懂。並且，如同冬子那樣，淺顯職員，對這類事也不太感興趣。

但是，實際平常權力卻在總經理手中。何況，在董事會作嚴峻決策時，是需求按同股同權的標準投票的。假定董事長結合了幾個大股東，反對總經理的定見，那總經理就坐不住了。反之，亦然。

看著大師在網上各種猜想批評，冬子與小袁在各自屋內大笑的聲音，相互都聽得見了。

組長的神采與平時冇甚麼辨彆，大師也從他的臉上讀不出甚麼非常，因而放棄猜想，放心坐車。車子到劇院很快，一下車，就感受一樣。用一句很土的話來描述：披紅掛綠、彩旗飄飄、人隱士海、熱烈不凡。

而小袁下午放工的路上，給冬子說了句：“我猜得冇錯吧？暴風雨就要來了。”

團體來講，老董事長現在成為一名淺顯的董事，但仍然占有公司10%的股票，仍然是公司的第三大股東，仍然是公司的初創人，仍然是公司的總參謀。當然讚美老董事長讓賢的風格，尊敬他在公司的特彆職位，這是現董事長的客氣話。

但跟著老董事長的辭職，這個均衡被突破了。

很多人都明白，但冬子要明白這句話，確切是想了好半天。

現董事長也扼要先容了明天公司的股權佈局以及董事合作。現董事長作為公司初創人之一，具有20%的股權，而現總經理所代表的股權占15%。其他的董事，從5%的代表權到2%不等。

“所謂橫向交換，比如你出產部的辦理者，能夠到發賣部去掛職一段時候，直接感受一下市場需求。就像束縛軍一樣，司令員能夠當政委，政委也能夠當司令員，偶然，兩個職務一肩挑。如許有甚麼好處？一是讓一線辦理職員有了綜合本質，二是讓辦理者相互之間加深瞭解與協同，像劉鄧雄師一樣，構成合力。”

這句話，纔是明天的精華。

直到鎮靜的小薛，在茶水室，對正在泡茶的冬子說了句：“你感覺如何樣？”

“在一個牢固的空間裡，熵值始終是不成逆的增加。這個規律提示了甚麼呢？熵代表著粒子活動的混亂程度。這個規律奉告我們，如果一個空間牢固，或者一個封閉體係內的生長，有一個不成挽回的規律，那就是越來越混亂。”

他解釋了為甚麼要竄改辦理的啟事。除了內部情勢在變，合作敵手在變，我們麵對的市場在變以外，更首要的是，要通過內部辦理的竄改，來激起企業的內涵生機。