第一百六十一章 公司鬥爭[第1頁/共7頁]

“你放心，這事，有體例。”孫總笑到：“不無能的人，還是鬥不過無能人的。”

“比來，彭總下暗裡跟我通話很長時候了，你的環境，我也根基體味。本來，我是搞技術的，與公司的人事鬥爭，完整冇興趣。但是，冇見過如許欺負人的，以是，我也決定，參與出去。”

但是，麵對彆人的進犯，僅僅迴避，僅僅用豪情來作自我捐軀，是不可的。那樣，結果會適得其反。”

“你如何不早帶我來，還跟捉迷藏似的。”

“為甚麼？他們不是要搞我嗎？我走還不可了吧？”

“我如許的小人物，如何會被總經理盯上？”冬子大惑不解。

“彭總的發賣事蹟太好，大大出於新任經理的不測。竟然在西北如許一個最差的處所，獲得如此高的增加。以是，新的老總打擊彭總本人，也就落空了來由。

等咖啡煮好了，兩人坐在屋子裡，孫總說話了。

充滿了詭計論的天下，冬子墮入了猜疑。

至於第二點，彭總也有來由。陳冬是按特彆人才雇用出去的，而不是公司淺顯的社會雇用與校園雇用，必必要有大學本科以上前提。設想部分是按作品說話的，他的作品，在設想部獲得公認的好評，就是證明。他還舉例申明，比如出產部一個老焊工，在維修組，是從彆的企業挖過來的，因為設備維修需求這類熟行藝工人。他底子冇讀完高中，憑甚麼拿工程師的人為？何況，這位教員傅，連國度焊工幾級的證都冇考過，不也遭到大師的尊敬與重用吧？

但在明天，那些為實業為科技為經濟，不計算小我得失與名譽，那些埋頭多少的精英們，隻要他對峙著本身的信心，他們都是豪傑。

“啥意義？”

“我怕這處所不高階，分歧適你的身份。”

打擊彭總，從而影響員工內部的推舉成果，這纔是他的下一步打算。但是，以孫總的脾氣來講，他是看著公司上市並生長的。公司的每一個新產品，就像他的孩子一樣，充滿著豪情。

孫總說到這裡時，冬子明白了。彭總不是純真為冬子擺脫，而是為本身的行動辯白。以是說，冬子現在要做的事，就是不為所動，以自證明淨。

“你的走與留，大要上是你的小我誌願，但不在此時。如果此時你分開，那就害了彭總了。以是，你比來給彭總打電話，他老是不接，對不對？”

此時，保護本身的合法性，觸及到彭總的好處，冬子不得不乞助於孫總。

打仗這些人多了，冬子對豪傑的觀點起了竄改。

但是，因為賬務辦理，本來就由大區經理賣力，以是，他一支筆的簽審軌製，是束縛財務職員違紀的鐵門檻。一個賬務職員，一天內取錢，不能超越五萬。試想一下，年薪達到二三十萬的人，會為五萬塊錢違法？

這隻是從實際上講。從規定來講，或許這類財務辦理有題目，那要懲罰，也不能懲罰他一小我，必須把統統大區賣力人，全數懲罰了，纔算公允。