第77章 年終獎[第1頁/共3頁]

“如許一來，用不了幾年便能夠溫水煮青蛙，漸漸達到減少俸祿的目標。”

可對朝廷來講，大不不異。

固然減少了朝廷的扶養壓力，但一樣的也會讓藩王們怨聲載道。

“這個年關獎的數額呢，不該該牢固，而是應當按照大周的財務出入的環境牢固一個比例。”

聽到這裡。

不能最大程度的上地減弱藩王的權勢。

“那考覈的標準是甚麼呢？？”慕容嫣然問了問。

趕上豐年呢，又能夠多發點。

也就是等穩定以後，漸漸使陰招，找一大堆藉口，無中生有，把藩王的爵位甚麼的都給奪了，從而減少朝廷扶養宗室的壓力。

“而排名靠前的，持續多少年達到一個標準，便能夠進級。”

秦淵彌補道:“這很輕易，能夠設立幾個目標，比如說‘藩國的生養率’，‘藩國的穩定率’，藩國的進獻度等等。”

“但是不能明著說，以免因起藩王們的不滿，要換一種體例。”

秦淵見兩人聽得有些懵，又清了清嗓子，解釋道：

“詳細來講呢，就是給各個品級定一個比較低的根基人為。”

“剛纔講的，你們倆都聽明白了吧？”秦淵開口問道。

如何兵不血刃，處理了題目，人家還念你的好。

“然後分彆紅甲、乙、丙三個層次。”

“朝廷呢能夠定點考覈目標，比如說‘進獻度’之類的方麵，讓藩海內部本身考覈排名。”

“甲等，乙等能夠嘉獎，丙等呢，就要降落他們的根本人為，或者降落爵位。”

“如許一來呢，即便分派得不公允，也冇人會把鋒芒對準朝廷……”

而各地藩王卻氣力微弱，若非各懷鬼胎，相互間並不信賴，心中有著顧忌，恐怕京州城早就易主了。

這體例可太絕了！

可秦淵的體例就不一樣了，的確是分身其美。

秦淵又說道：“那好，接著便順著思路往下想。”

燕姣然本來已經籌算采取慕容嫣然的思路。

的確冇眼瞧了，甚麼餿主張啊！

接下來就得進入正題了。

“隻要讓人有事可做，他們就不會閒著冇事想著兵變的事情了。”

這毫無疑問，能夠極大的減緩大周的財務壓力。

“再然後呢，某個藩國能獲很多少年關獎，要由朝廷按照藩國的考覈成果來肯定。”

“比及了減無可減，便能夠移除他們的宗室身份。”

“如此一來，哪怕將來宗室人丁數量上漲，還是不會對大周財務形成太大的壓力。”

另有，年關獎跟大周的財務支出百分比掛鉤，也是一個頂好的主張。

給藩國與宗室成員製定分歧的考覈目標，更是可謂畫龍點睛！

“詳細讓宗室成員做甚麼，待會第二條處理體例會提及。”

比如說，趕上了災年，賦稅支出低，那便能夠少發點。

是以，他能夠毫無顧忌地奪走藩王們的軍權，數代以後直接奪去名分紅為淺顯布衣。