第117章 入職培訓（上）[第1頁/共6頁]

夏雨颳了一下柳依雲的鼻梁，佯裝嗔怒的說道：“依雲妹子，從高中到大學，那麼多帥哥請你用飯，你全數回絕，如何整天就曉得要我請啊，會吃窮你姐姐我的，還是早點把你打包嫁出去的了。”

除了精確的動機，我們還判定出有潛力候選人具有的四種特質：

潛力是指有才氣適應瞬息萬變的環境、並能持續生長和不竭應戰新角色，它比智力、經曆和才氣都首要。

夏雨臉上閃過一絲寒光，淡淡的說道：“依雲妹子，這位小白助理的確很不簡樸，我不擔憂他會虧損，而是擔憂那些不知死活的傢夥，被小白助理的門生模樣棍騙了，感覺他好欺負，肆意出陰招耍小聰明，一旦這位小白助理大怒，恐怕那些不知死活的傢夥不是被公司辭退這麼簡樸，會有監獄之災的。”

夏雨來到柳依雲麵前，柔聲問道：“依雲妹子，你阿誰小白助理呢？”

構造需求供應公道的薪資，最好能比均勻程度高些，但也要在四個方麵付與自主權：任務（要做的事）、時候（何時做事）、團隊（和誰一起做事），以及技術（如何做事）。構造設立有難度但還是能夠完成的應戰，減少用心的庶務，能讓有潛力員工在專業上有所建立。

在迴避支出和回絕生長這方麵，大師喜好從眾，但在胡想誇姣這一點上，大師又喜好矗立獨行。但胡想畢竟不是實際，迴避帶不來真正的生長。冇有生長，也就冇有才氣讓胡想變成實際。如果你想要過和彆人不一樣的餬口，就要支出和彆人不一樣的代價。

這些設法的本源，恰是因為多巴胺的驅動。它讓大多數人回絕事情和生長帶來的各種痛苦。最可駭的是，迴避一時之難的溫馨，不是一針見血殺死你的，而是在冗長的光陰中，把你從一個優良的年青人，變成了平淡的中年人。

有人說，餬口不止麵前的輕易，另有文娛和誌向。我深有同感，但輕易卻並非文娛和誌向的對峙麵。真正的輕易，是心比天高，卻從不肯意為內心神馳的餬口支出一絲一毫。玩命事情也不是讓你漫無目標地儘力或是放棄餬口中的興趣，它是一種發自內心巴望更高一層的視野，社會儲存鏈更高一層的狀況。想要具有抱負的餬口，需求一顆強大的心靈，而獨一起子，就是在最可塑造的年紀，不竭汲取知識和營養，冒死事情，燃燒本身。

年青時儘力自我增值，老了纔有才氣華侈光陰。不然，等精力、體力、智力、心力都闌珊的時候，你隻要被光陰耗儘的份兒了。

作為一個事情狂，我曾很多次想過：我能不能換一種餬口？不要這麼辛苦。

如何讓團隊中其他成員頒發定見？

我們發明衡量潛力的第一個目標是精確的動機，以激烈任務感和極高投入度去追隨一個至公忘我的目標。高潛力者不但有長進心，但願小我能有所建立，也心存高遠個人目標，他們常常非常謙遜，儘力做到更好。我們把動機放到首位，因為動機不輕易竄改，並且凡是是潛認識的透露――這是一種品格。如果或人動機老是考慮一己之利，他底子不會改。