第135章 迎刃而解[第2頁/共7頁]

前不久看到一名美女歌手在鼓吹本身的演唱會，話說多年之前這個紅透半邊天的歌手，比來幾年鮮少呈現在大眾視野裡。

他們感覺你有錢，對你來講修個路，建所小學都是九牛一毛的小事，他們感覺你有錢，做他們做不到的事情都是理所該當。

如果公司事蹟不錯，但每年讓報酬難的加薪幅度還是讓你刹時有了撞牆的心，那你就要考慮下是不是“你不值”。

一名村民在接管采訪的時候乃至直截了當的說：修太少了，當初說阿誰大話，說等我有錢了我要把這個橋修上來，這成果呢！說大話使小錢。

前不久網上一群年青人專門針對這些“我弱我有理”在憶陽收集視頻上，做了一個反擊視頻。

夏雨咀嚼著細嫩的蒸牛肉，咀嚼著蒸梨和蒸蘋果，有些嗔怒道：“這個牟孝柏如何甚麼都會，另有他不精通的嗎？真想把他大卸八塊，再用國度剛出的野生智慧醫治儀停止醫治，一次複製出八個來，六個放技術部，一個放員工食堂，剩下阿誰放家裡當智慧家用機器人用！”

第三點.我們不談錢，我們談績效、事情量和升職。

但願這些人能明白，愚笨無知不是用來傷害彆人的利劍，我不欠你的，這個天下也不欠你的。

因為，凡是前麵跟著的，不是談離職，就是談加薪。

一小我拿到的薪酬，大抵就在市場價的30%以內顛簸。以是，一開口就說“阿誰跟我一起畢業的同窗都拿到1萬人為了”，美滿是低估你敵手的表示。

那我們今後還要在本身有才氣的時候幫忙彆人嗎？我想是要的。

但是如果拿後路放在前頭，那談薪酬談的是甚麼？是威脅。

以是，你覺得你在內裡能拿到多少錢，老闆會不曉得嗎？

第一點.你值多少錢，老闆心知肚明。

一些大媒體的老編輯提過：優良媒體人的代價不是由媒體行業訂價的，是由投資行業、公關行業、至公司的停業部分去訂價的。

我記得有一次，一個聰明的部屬跟我談薪水，底子就冇有提過一個錢字。

你的將來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。以是，在證瞭然將來有潛力之際，就是最好的談薪機會。

成名之前過著苦不堪言的餬口，家裡常常揭不開鍋，有一次他牙痛，連醫治的用度都付出不起，借不到錢，還是老婆剪了一頭娟秀的長髮換錢才度過難關的。

最自作聰明的機會，是在團隊活動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算獲得了加薪，也不免落下平生都冇法扼殺的汙點。

當年這位美女歌手的媽媽在媒體麵前大肆鼓吹這位美女歌手作為女兒，冇有實施扶養她的任務，乃至棄養她，要和她斷絕母女乾係這些家事，博取大師的憐憫。