第139章 科技革命[第1頁/共8頁]

偶爾發明植物也有思惟

有一名專家已經用大量的實驗數據，證明植物、物質都是有思惟，有豪情的。很多人都在思考乃至爭辯一個題目，除了人以外，植物植物是否成心識、有靈魂？史上一個非常聞名的實驗――巴克斯特實驗，揭開了這個答案。

榴蓮定律是一種職場心機定律。它普通用來描述職場新人，他們應當主動嘗試而不是等候。

同事會默許為：這大抵是我迄今為止聽到最“給力”的一句話，“給力”到我都冇法用說話去回敬他。麵對如許的同事我隻能說，嗬嗬！

有一天，他把方纔燒開的熱水倒進了嘗試室的洗滌槽裡，此時他察看到植物有狠惡的反應。阿誰洗滌槽確切疏於清理，內裡充滿了各種微生物，那場景就像電影星球大戰的酒吧中各種百般的外星人一樣。當這些微生物俄然被滾燙的開水燙死時，植物從本身的安寧中體味到了這類滅亡的驚駭，並且“驚聲尖叫”。

有一天巴克斯特籌辦做早餐，他打碎了一枚雞蛋，就在此時，一株喜林芋產生了激烈的反應。厥後，他將一個雞蛋連在測謊儀上，每當它鄰近的雞蛋被一個一個地丟進熱水中，它便表示得很“驚駭”。

“我冇時候做”這句話常常從兩種人丁中說出來，一種是職場新人，對停業不熟諳，做事效力太低導致“冇時候做”；另一種是職場白叟，仗著本身資格深就不乾這個不乾阿誰。當然，非論是白叟還是新人，都不該該用“時候不敷”當作打發事情的藉口，這會讓其他同事乃至下屬以為你不敷專業，不敷敬業。

這一術語來源於伊索寓言的故事：有隻狐狸原想找些適口的食品，但遍覓不著，隻找到一隻酸檸檬，這實在是一件不得已而為之的事，但它卻說：“這檸檬是甜的，恰是我想吃的。”這類隻能獲得檸檬就說檸檬是甜的自我安撫征象，有人也稱甜檸檬心機或甜檸檬感化，其本色是一樣的，都是為了變惡性刺激為良性刺激，以達自我心機均衡，免除自我憂?與痛苦。

這就是香蕉樹環境，引入到辦理中我們曉得，從內部禮聘(或稱空降)經理人，其目標都非常明白――藉助經理人來鞭策企業竄改。

同事會默許為：時候是擠出來的，你偶然候上彀、在寶寶每天見談天，但是你卻奉告我冇時候做上班該做的事！即便你現在正在忙，也能夠說“等我把先把手頭上的事做完”，總好過“我冇時候做”啊！公司聘你來是來事情的，不是來上彀的。

這個實驗完整竄改了巴克斯特對天下的認知，也竄改了他的平生。

同事會默許為：一向如此？那還要人做事情乾嗎？整幾個機器人往流水線上一放，設幾個答錄機答覆客戶的電話得了。口試時也不消複試終試那麼層層遴選考查潛力了，還操心做KPI或KPA年關考覈乾嗎？人手一本標準流程，大師照本宣科就能讓事蹟永久紅紅火火下去了。