商戰帷幕[第1頁/共4頁]

自從加了四名員工以後，就占用了通朝陽台的房間。韓峰把最好的辦公地區都讓給了員工，平時本身就在陽台上思慮和辦公。這裡有套小茶幾，有個小桌子，另有一台條記本。對韓峰來講，這已經充足了。韓峰將本身定位於思慮、運營、佈局和批示，以及對外協調和搭建人脈，其他的事情他都會安插給鐘允去鞭策。以是，平時韓峰與鐘允的打仗是最多的，與周銘和陸芳兒有打仗，但並不常常，他們即便有事，也會伶仃過來，跟他彙報一下就走。

陸芳兒也說：“韓總，你看，不但僅收集平台，他們利用的付出軟件，在技術上也完整抄襲了我們的‘易付出’！因為我設想了‘易付出’，以是一眼就看出來了！或許我們能夠告他們抄襲！”韓峰想了想，點頭說：“要告他們抄襲很難。因為互聯網是一個新肇事物，電商平台也冇有一個行業標準，要讓法院去鑒定也很難。如果我們去上訴，很有能夠，最後冇有任何成果，卻反而幫他們做了告白！這個事情，不能這麼去做！”

韓峰卻一笑道：“對，我們是不會去做，但是遵循我們當前的法律法規，我們也冇有體例禁止彆人這麼去做。我們現在獨一能做的，就是應戰。如果我們要做一個高貴者，最好的體例，就是擊敗那些卑鄙的人，不然恐怕隻能淪為笑柄。”

“喂，你好，我是韓峰。”號召了對方一聲。

韓峰交代好了這些，單獨一人走出了公司。直到現在，他才真正認識到了，方卉和木易對他說過的話是有事理的：必須抓緊時候擴大和晉升，不然將會晤臨殘暴的同業合作和應戰。

在這一個月內，韓峰並冇有跟新員工如何打仗。因為他想，既然4小我都是鐘允雇用出去的，試用期就由她賣力分派任務、考覈辨彆，比及試用期滿，他再與他們停止說話，稱職的留，不稱職的走。韓峰垂垂地感遭到，跟著公司的生長強大，兩個事情彷彿是他必須充足正視的：一是充足多的資金、可持續的資金。資金不敷多，就辦不了大事；不能持續，資金鍊就會斷,就不能續航。找錢，變成了他的甲等大事。二是內部的辦理。在四小我的小公司的時候，韓峰一眼望去，大抵就能曉得，哪小我很投入，哪小我乾活三心二意。但是，當公司生長到十人以上，老闆就很丟臉到每一小我的表示了，內部辦理也就必須跟進了。

說著，李政宇不等韓峰說話，就狠狠地掛了電話。

冇有想到，殘暴的戰役，來得這麼快！

韓峰的公司運轉穩定，註冊會員激增。在鐘允、陸芳兒和周銘都忙得喘不過氣來的時候，鐘允雇用的第一批職員就到位了。這批新職員一共４人，兩男兩女，均勻年青25歲，試用期一個月。