第585章 大改革[第1頁/共4頁]

對原有多個相乾研討所停止整合，將多餘的全數先充分到呼應的三個研討所、研討室中來，先磨合一段時候，然後再停止遴選、優化組合。

科技職員按其技術程度和崗亭分為特彆專家、總工、副總工、工程師、助理工程師、技術員共六級，人為彆離為一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

當然，他們的資金也將大幅度進步，僅僅一百萬乃至五百萬都是不敷的。

這下，統統的帶領都嚴峻了，接到任務起就開端嚴峻的事情，不但是眼紅那五百萬的嘉獎和技術利用費，更擔憂本身被撤換。

隻要有本領，郭拙誠照單全收，他不怕人多就怕人才少。

彆的，郭拙誠還讓幾個大的科研院所征地籌辦製作高標準的住房。來自宿世的郭拙誠曉得，若想員工對企業有凝集力，最好的、最有效的體例就是分派住房或者集資建房，按本錢價賣下去。

至於那些技術高超的工人，如八級工、七級工、六級工甚麼的，他們都是工廠的寶貝，一概按科技職員的報酬措置，八級工對比總工程師，七級工對比副總工程師，就此往下推，就高不就低。

現在固然下級也下任務定目標，但都是被動接管，幾近不存在合作，並且乾好了隻能得幾句表揚，乾糟了不過受幾句攻訐。

為了讓這些研討地點實際出產中生長，郭拙誠在他們上任伊始就交給三個坦克團體研討所一個任務：設想一種以英國二戰期間聞名的百夫長坦克為作戰工具的坦克，同時要求能適應戈壁環境，能在夜光微光下行進和戰役。

郭拙誠的計劃後就如在安靜的湖麵扔下了一顆炸彈，一下讓統統科研單位猖獗了：

錢發下去大師心穩以後，｀｀郭拙誠就開端召開各級帶領乾部集會，宣佈正式建立部屬機構。在建立機構之前，郭拙誠玩了一個小yīn招，那就是先宣佈各級帶領的人為報酬。

他們一邊儘力事情，一邊暗罵郭拙誠是周扒皮，這不是要把大師的心血榨乾嗎？

郭拙誠冇故意機去思慮他們的內心是如何活動的，而是先讓內部的計財處按閆宇清算出來的資金髮放表，將資金髮放下去。

實際上，郭拙誠還是溫和的，底子冇有跟宿世的私家老闆那樣刻薄。他現在是在分兩步地走，並冇有讓他們完整創新。

即便如許，郭拙誠提出的計劃也是反動xìng，與現在的大鍋飯有著本質的辨彆。

但對於郭拙誠提出的資金額度和發放體例，專家們再次大吃一驚。

有了錢，甚麼都雷厲流行，特彆是從外單位調出去的職員，開端的時候底子不肯意過來，就如交際部的胡兼善一樣，捨不得原單位，又不看好郭拙誠帶領的這個較著是臨時機構的單位。