第十六章 業務員（二）[第1頁/共2頁]

但他的通話量已大大超越預期，根基達到均勻一天150個電話。

他是統統停業員中打出電話起碼的。

機遇終究來了，有一名聯絡多日的老闆終究承諾和他見麵詳聊。

阿內如許想過。

對於弱者，再多的黃金也不會眷顧他。

本來黃金隻是針對強者。

這對他來講，實在是無以複加的壓力。

停業員們的通話聲此起彼伏。

人們常說廣東各處是黃金。

由經理帶頭高歌一曲，然後再喊幾句清脆的標語，便正式開端了一天的事情。

阿內實在也明白這個事理。

的確是一種恩賜性的。

“喂！何總，好久冇聯絡了，前次阿誰題目考慮得如何樣了？”

當然，也有例外，有個彆的老闆也喜好和他這類話未幾，但態度很誠心的人扳談。

但是，對於他們這類純粹靠辯才用飯的職業，非得會說話不成。

他的這類設法與其說是對公司的抱怨，不如說是對本身所學知識的保衛。

有的乃至成為了“停業新星”。

“喂！黃總，在哪蕭灑呢……”

人們卻理所當然地享用他們所奉獻的科學服從，並美其名曰“科學無版圖”。

但是，抱怨和抗議隻能是無聲且慘白的。

和統統重視市場營銷的公司一樣，阿本地點的公司複製了“早會”的形式。

到發人為的時候，他統共拿到了300多元。

不然，一句毫無特性和情感的話語，極有能夠被人拒之千裡。

辦公室很粗陋，在兩排長桌上，由玻璃隔出十來個坐位。

可真正來到這個黃金地，倒是天壤之彆。

或答應以如許說：這個天下從不貧乏黃金，難的是如何獲得黃金。

可實際就是如此：老闆紅利彷彿是無可回嘴地本分。誰不能給他締造代價，他就自當理直氣壯地不賜與或賜與極少的酬謝，權當是一種餬口的最低保障。

而其他和他同時進入公司的同事，或多或少都做成了幾筆停業。

但是，科學家的研還代價，又豈能是企業所對比的？

更詳細地說是要做成第一筆停業。

這就是所謂的底薪。

可他們卻都能做到忘我奉獻。

以是，阿內很珍惜這個機遇。

籌辦了一些必備質料後，他特地打扮了一番，把常日裡不修麵貌的形象改革成一個合格停業員的模樣。(未完待續。)

每個坐位上清一色地是一本厚厚地企業黃頁和一台電話。

但是，他曾想過：像東莞這類天下最繁華的多數會之一，即便再冇有才氣，身上也該染上黃金色。

一天下來，阿內的耳畔彷彿仍然繚繞著電話的覆信。

像他這類脾氣內傾的男人，就連說句話都感覺吃力；更何況麵對各種脾氣的老闆，要裝得巧舌如簧。的確是無底限放棄本身的原則。