第六百五十一章 工作狀態（上）[第1頁/共3頁]

烏克蘭專家們並不曉得公理坊科技公司，但他們的支出程度是和公理坊科技的工程師們根基持平的。當然，分歧崗亭有分歧的支出，總師他們這些初級人才，天然支出就多。這支出不消說在烏克蘭，在中原都是令人垂涎不已的。

在設想公司事情和學習期間，郭泰來這邊還會遵循公理坊科技標準的專家級彆發給大師除了各自單位人為以外的分外補助。國度委派是國度委派，但給本身乾活，郭泰來冇有那種不籌算給錢占人便宜的風俗。

第六百五十一章 事情狀況（上）

海內的專家都好說，在停止簡樸的培訓並且持續的學習烏克蘭語當中，很快就收到了讓他們“上班”的告訴。

海內的專產業然曉得公理坊科技的支出程度是如何回事，接到告訴的時候，一個個全都愣了，另有這類功德？愣過以後就是不敢置信，另有這類功德？總算是顛末一係列的確認以後，終究肯定，這是真的。不但能夠和真正的國際專家們一起事情學習，另有分外的支出，頓時候全都狂喜過望。

烏克蘭方麵的項目主管們都在點頭，包含總師在內。這是近況，並不誇大，他們的確需求跟上前沿技術。

比及了禮拜二，上班的第二天，郭泰來纔來到了公司，然後和烏克蘭以及海內的專家們見麵。這一次是全方位的，統統人都要見見公司的老闆，免得見到了老闆都不曉得是誰，那多難堪？

“另有，儘快的熟諳交換體例，不管是你們快速學習烏克蘭語還是俄語或者英語，哪怕教會他們中文都行，必必要儘快的能夠交換相同。”對於海內的專家們，郭泰來的要求就是另一種了：“彆的，最首要的一點。”

在培訓期間，海內的專家們並不曉得有這個補助，但是當他們進入設想公司的第一天，就被奉告了這個好動靜。一下子，這些專家們全都傻了。

“在正式的研發任務以外，你們還需求完成一些其他的任務。”郭泰來等大師消化了一下以後，接著用烏克蘭語說道：“起首，烏克蘭的員工們，你們已經有十年冇有在各自善於範疇的最尖端停止過研討事情了，乃至因為烏克蘭糟糕的局勢，導致你們隻能在原有的一些項目上研討或者連這一點都做不到。而十年間各種科技突飛大進，我想，你們需求在最短的時候內補上這些課，公司會供應各種需求的前沿科技的先容申明，如果冇有，你們也能夠提出申請，項目後勤會儘快的找到或者采辦這些質料。我可不但願我想要玩的最好的玩具，是用上個世紀八十年代的技術開辟出來的。體味？”

世人都是笑著點頭，不管是誰，本來在各自的單位如何的職位尊崇，現在郭泰來是老闆，給大師發人為的阿誰，他最大，麵子必然要給足。