第0570章 內部管理[第3頁/共3頁]

在日本時，渡邊雄也跟大辦公區的職員般坐小方格。混到日本貿易複興會駐帝都的課長後，他有了人生第一間獨立辦公室。

電梯能中轉大樓的頂層，畢恭畢敬的秘書和侍從早就在電梯外恭候。

在日本當社畜會敏捷把握一種特彆的技術，看任何人一眼便能夠敏捷判定其職位。這決定了接下來該用甚麼禮節，該如何說話。

現在‘罐頭換飛機’炒的天下火爆，‘聖光’話語權暴增。任誰都要衡量一下獲咎這位霸道總裁的結果。

全部過程中，他不需求嚴峻兮兮的再去重視彆人是誰？

這類內部調和的良性合作在日本都未幾見，乃至能夠說冇有――渡邊雄但是很清楚，日企內部有些事是極度僵化和古板的。

但複興會的一個課長，如何能跟‘聖光’的副總裁比擬？前者或許名頭值點錢，但後者卻真的是一人之下，萬人之上。

換彆人，淹冇本錢太大，會捏著鼻子持續一些爛合作。周大爺甘願華侈幾百上千萬，也不跟廢料合作。

工程總監鄭平的才氣較著不敷。鄭傳授為此主動辭職，退位讓賢，隻督工程機器方麵的事件。

這一層層壓下來，渡邊雄待在日本如何能高興？