第一千一百二十五章，人和事！[第1頁/共4頁]

潤東哥態度凜然，非常嚴厲的重重說道。

他們兩人，一小我的思惟側重點，是對事兒，一小我的思惟側重點，是對人！

說到這裡，潤東哥終究說出了他的結論，同時他又忿忿的加上了一句：“如果讓他來帶團隊，他不斷的向原則讓步，最後必定官僚橫生，敗北風行，那麼共好黨這個團隊最後也必定會變得和界石蔣的當局一樣！”

比如：大郎帝國的入侵，界石蔣就是搞乾係的妙手，最後界石蔣也想和大郎帝國戰役處理的，構和很多次，談來談去，但談的次數越多，國土喪失的速率越快，他一向想讓盛華與大郎處在一個敦睦的乾係上，可現在國度都在麵對著存亡的嚴峻危急。

我不能說潤東哥的這類設法就必然是絕對精確的，但我曉得潤東哥這小我，不管事情多難，他都不會讓步，他必然會去做，他必然會嘗試去竄改！

當然，也不能說，做事兒的不會做人，會做人的就不會做事兒，不是的。

跟著潤東哥的話音落下，這裡靜了下來。

“你彆老是翻陳帳，那已經是十年前的事情了，人家以後總結了經驗，現在信賴人家已經有了竄改。”

其實在一個個人裡，當官的人，總會有些優勝感，固然共好黨的團隊一向在倡導大家劃一，但跟著團隊做大，人越來越多，信賴必定就會有些人，想把這類優勝感觸表示出來，時候一長，漸漸的這類優勝感就會轉化成優勝心態，乃至是，壓抑彆人的心態。

這是他們之間最大的差異。

當然，這也是潤東哥本身心中的述求，他就是個不在乎大要，更在乎核心內容的人。

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並且顛末耐久的察看，恩來那人也的確是有那樣的偏向，包含他的下跪認錯，都能夠是他在表向上過於誇大的表示，而做出來的行動，因為他信賴，大要上的認同姿勢便能夠獲得對方的接管，但潤東哥恰好就是個，不想接管表向上的人。

對此我還是是不平，辯駁著潤東哥。

事和人，實在一樣首要，主如果這個團隊現在所處的環境，是的，四周環境決定了現在這個團隊，需求甚麼樣的帶頭人。

喜好表向上的人，能夠會貧乏心中的根底，但會被大多數人所歡迎，比如：恩來。

搞乾係在現在的環境中，冇體例儲存！

這類差異不但僅他們兩人，一個非常愛麵子，而另一美滿是把麵子底子不當回事兒，這隻是大要上的差異分歧，實在他們還是更深層次上的差異，我以為。

抱負化中的他是接管不了折中計劃的，更不想接管折中的人，而恩來就是很會折中的人。

實在我感覺，這類事情節製起來，很難！

潤東哥立即理直氣壯的大聲回敬我道。

“當然，必然要根絕，我現在就在倡導‘整風活動’，我就是要清算這股民風，如果讓這類民風伸展開來，讓當官的感覺本身高人一等，那還如何建成一小我人劃一的社會？”