第403章 壓榨[第2頁/共3頁]

難嗎？蘇木也曉得挺難，誠懇說他本身並冇有比來一兩年就真正研收回來的信心，最首要目標還是想通過這個過程堆集經曆，並且提早註冊些專利。

蘇木不得不接管本身成了病人的究竟。

創新，意味著更大的事情量和更多困難，近段時候以來他們這支事情組的確將近被逼瘋了，其他的臨時不談，光是如何讓觸摸屏技術被實際利用，就讓一幫硬體工程師們受儘折磨。

智妙手機研發部分也是蘇木體貼的重點。

受限於這個年代的科技生長程度，很難做到那麼先進的服從，實際上要不是肯定本身從老電台裡收聽到的動靜，確切來自於將來，蘇木也不敢信賴科技會生長得那麼快。

人多必定比人少好，艾爾加主管認命般點點頭，“好吧，但有些題目不是雇用更多人就能處理的，就比如措置器，市道上乃至冇有小型中心措置器，英特爾公司也冇有，在冇有肯定訂單數量之前，彆希冀它們會投入資金停止研發，我們采取的替代品結果並不好，會讓本就不堪重負的電池耗損更快！”

嘗試著朝阿誰方向儘力，這可苦了為他事情的那幫軟件工程師和硬體工程師們了，這時候項目主管正在抱怨說：“老闆，我曾經為很多野生作過，可他們的要求都冇有你這麼刻薄，讓手機裝攝像頭？

一聽這話，艾爾加主管的脾氣立馬消掉，他很清楚蘇木的野心並不但僅範圍於挪動電話，比如采取觸摸屏、搭載中心措置器、內置遊戲和記事本等等辦公文娛法度，這些足以申明蘇木正在試圖將挪動電話的將來，往小型互聯網終端設備方麵去挨近。

近期的儘力不是冇有結果，陸連續續已經申請了將近二十份跟智妙手機相乾的專利，將來能不能靠它們贏利臨時還不清楚，但總算讓他感覺錢冇白花，開端鼓搗出了些東西。

誰給員工們發人為，誰說話最管用，固然以為這個項目冇法完成，艾爾加先生還是點頭接管，冇體例，比來全部行業都不景氣，萬一丟了事情豈不是更糟。

餓著肚子去了趟公司，電腦周邊配件部分，也就是出產鼠標鍵盤耳機之類的那家公司，觀光了近段時候以來的新一代研發服從。

他比來悄悄鬆鬆，可苦了為他事情的工程師們，這幫傢夥終究後知後覺體味到，為甚麼當時用加人為的體例吸引他們來到這個項目，公然統統本錢家都是黑心的。

很快，蘇木手裡多出幾張紙，看完後他無言以對，因為等候處理的困難足足有八十多項！在此之前冇有呈現過智慧機，很多東西都要從零開端……