第三百八十一章 酷風集團[第1頁/共4頁]

既然如此，為了能夠順利完成流行個人和酷風科技兩至公司在技術團隊上的交代班，現在就開端停止職員調劑就非常需求了。

並且，不管Xphone也好、將來的Xpad、Xwatch乃至更多的智慧消耗電子產品，有一個大的趨勢，那就是：科技與時髦的連絡！

對於現在的酷風來講，因為在環球的快速擴大，環球超越50%的員工都將在零售的崗亭上辦事，零售是Xphone等產品用戶體驗的一個首要構成部分，Ahrendts的脾氣和帶領力能讓這支龐大的步隊走的更加緊密，作出更讓人們讚歎的成績。

顛末近兩年酷風在環球市場的高歌大進，有兩個非常首要的職位，林風隻能從外洋停止挖角。

酷風個人的構造架構和人事調劑後，更加具有環球化的背景，特彆是將之前的西歐區和大中華區，改成成熟市場個人和新興市場個人，也為接下來Xphone進入更多的國度和地區做好了籌辦。

既然已經走到這一步了，林風就要當真一點了，通過構造架構調劑和職員調劑，發掘環球頂尖的大牛，保持住酷風得來不易的上風！

酷風在矽穀有了新總部以後，兩個研討院也能夠分開了。

在2009年1月14日，北電收集向美國特拉華州威爾明頓停業法庭申請了停業庇護。隨後，北電收集就開端分批出售資產。林風曉得，就在比來一段時候，2010年底，2011年初的時候，北電將出售該公司最後一筆首要資產，其具有的6000多項專利！

而甲骨文則持有Java的專利和版權，Android體係中一樣采取了Java APIs的編程。

個人副總裁兼消耗辦事與市場部分總裁：楊超（帶領Xphone環球市場營銷、告白與售後辦事）

個人副總裁兼Andriod體係部分總裁：林斌（帶領Andriod體係優化及環球受權）

酷風生長到現在這個範圍，已經遠遠超出了林風最後對它的定位，他本來隻是想在智妙手機鼓起的時候，分一杯羹。

個人環球初級副總裁總裁兼成熟市場個人總裁：安迪魯賓（賣力西歐等成熟市場運營）

當然，酷風個人辦理團隊其彆人的薪資也停止了上調，以合適環球均勻程度。

個人CFO：盧卡・馬斯特裡(Luca Maestri)（原蘋果公司副總裁兼財務總監）

林風曉得，宿世時蘋果的專賣店對於Iphone的發賣意義不凡。

那就是Andriod體係內裡觸及到的微軟、以及SUN公司（已被甲骨文收買）的相乾專利……

手裡有了這個專利“核兵器”，是談是打，酷風都會遊刃不足。

彆的就是零售部分總裁。