第三百一十四章 集團人事調整[第1頁/共5頁]

…………

而是有了本身全新的瞭解和思路。

但顛末這些年的不竭堆集，以及他的用心彙集和保護培養，現在流行的高管團隊一樣是人才濟濟，並且充滿活力和生機！

林風待在香港閒居的大半年時候，除了陪老婆以外，並不是閒待著的。

他的首要重視力已經開端投向麵向將來的大計謀方向，比如智妙手機（挪動互聯網）、雲計算和大數據（根本數據）、乃至恰當的時候開端野生智慧等方麵的人才、技術研發的儲備等……

“好，閒話就不提了，接下來我說一說這段時候我思慮的東西吧。”林風笑嗬嗬的擺擺手，他簡樸幾句話，就給在坐的高管們畫了一張大餅，勝利的激起了他們的鬥誌，一時候，比來半年他不在公司帶來的陌生感全都冇有了。

在此次的調劑中，副總裁和奇蹟群、子公司總經理級彆，停止了大範圍的職位更調和輪崗，並且豆割出了一些獨立運營的子公司。

跟著時候的竄改，這些年的研討和思慮，包含從環球範圍的角度去思慮互聯網行業的生長，林風已經不像當年方纔重生時那樣，還是在低層麵去瞭解互聯網公司的生長和停業方向，僅僅是在仿照宿世大得勝利的昌大、騰訊、阿裡巴巴等公司的生長軌跡。

是啊，中國的互聯網江湖這幾年能夠說的風雲竄改，先是昌大上市，接著百度上市，阿裡收買雅虎也異軍崛起，但那又如何？

不愧是大老闆啊，現在已經將目光對準了Google、雅虎如許的環球大佬！

其次弱一些的，另有亞馬遜（電商）、Facebook（交際收集）、阿裡巴巴（電商）、騰訊（交際、遊戲）。

起首，核心停業必須肯定，目前而言，就是交際（遊戲隻是交際此中比較贏利的停業範例），肯定了這一點的話，如果想真正成為交際範疇內的頂尖公司，還需求停止更多的投入和佈局，並且將來在恰當的時候，完整將騰訊併入流行體係也是勢在必行。

林風回到都城，現身公司總部，一方麵是列席全新的流行個人建立典禮，另一方麵，也是藉此機遇，停止一輪全新的個人構造架構調劑。

“再說環球視野，在坐的各位都是公司的高層辦理職員，我對你們的要求會拔高一個台階，你們都應當多看看環球範圍互聯網的生長，曉得去接收和學習那些優良公司的經曆，學會讓我們的停業和產品在外洋其他國度，如何獲得本地用戶的歡迎和愛好，先學習，然後走出去。接下來，我會不按期的安排公司的辦理層職員停止輪崗和外洋學習，幫忙大師停止這方麵的思惟和目光的晉升。”林風淡淡的道。

林風一向在思考，流行如何才氣真正走到頂峰，成為環球最優良的互聯網公司之一。