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鄒和光對本身還是很體味的，人都精力有限，在疇昔的時候他始終側重電氣，主動化一向是他的弱項。更何況現在他做了這麼多年的電子，也確切需求更加體係化實際化。

鄒和光接過簡曆白他一眼：“還相看，你這詞兒用的。”

他草草的翻了翻趙宸禹遞過來的簡曆，忍不住笑。富豪和這些金融界的投資經理們是最常打交道不過的了。畢竟一個有錢，一個能贏利，兩方一拍即合錢生錢確切是個好體例。就算他對打理資產並無興趣，這些人也會變著花腔的找上他的門來，乃至他高薪在德勤禮聘的管帳也會偶爾像他提起。

“瞅把你摳的，宴客用飯請的這麼冇誠意，”趙宸禹站起家來走到他辦公桌中間，隨便拿起一張紙瞄了一眼奇道：“你這是籌算千裡尋夫啊？秦修走哪你跟哪？不過你這時候晚了吧？”

“曉得你嫁的好，彆狂啊，你現在當務之急是要學學小學語文，不然哪天你這荊布之夫下堂了我家可冇處所給你哭。”

鄒和光渾身一麻，把椅子一轉背對著他：“保安哥哥就是這小我！”

“我這邊相看了幾小我，送來簡曆給你看看。你這邊既然要投，就玩的正式點，彆的不說咱得對錢賣力啊。”

一個企業的良性生長不但僅在於引進人才，更在於培養和留住人才。除開高薪和員工股，企業文明也是相稱首要的一點，這類東西最輕易讓你的員工下認識的把本身同其他公司辨彆隔，因為營建的奇特企業氛圍，讓人溫馨對勁的事情環境，能夠觸碰到的事情遠景，以及同業之間的比較。

翻殘局麵以後公司慢慢走入正軌，同高校停止技術合作、聘請名校博士生、產品售後售前的完美、企業文明的全麵扶植，以及送人纔出國培訓。出國培訓的機遇在員工裡是均等的，公司各部分員工都能夠通過測驗獲得資格，固然目前的培訓機遇大部分針對技術方麵，但今後其他方麵的培訓機遇也會連續開放。但員工在通過公司內部測驗之前必須起首通過出國測驗，獲得資格，並且在培訓之前必必要簽和談：如果返國以後不籌算回公司事情，要支出一筆昂揚的違約金。

“艸，不跟你扯了，中午一起用飯去？青青跟著導師出差了，咱倆光棍漢姑息拚集一頓？”

“誰跟你姑息拚集，得了看在你冇人要的份上，就我公司樓下食堂吧。”

“這倆再口試看看吧，其他的就算了，心術正不反比較首要。”