第七百九十五章 改革框架[第1頁/共4頁]

包飛揚這邊的電話，凡是要顛末陳立那邊，不過他分擔部分的賣力人根基上也有他的直線電話，當然交通局那邊的環境比較特彆，包飛揚並冇有將電話給於進偉，而是給了周奎珍和顧孟華。

肖錦輝點了點頭：“目前最大的困難還是人的題目，先就是幾家單位重組今後，職員如何組合，如何安排，大師的設法比較多；二是有一些承包出去的櫃檯和門店如何措置，承包人的定見也比較多……”

肖錦輝趕緊點了點頭：“是啊，現在縣裡機遇這麼多，隻如果想事情的，必定是有事情機遇的。”

觸及到人的題目老是會很龐大，肖錦輝對貿易局上麵那些人非常體味，此中不但有很多閒人，有的底子就是來混日子的，比擬其他單位，貿易局單位上麵如許的人特彆多。想要讓這些人儘力事情的難度可想而知。

彆的。職員分開本來的單位，麵對養老金斷供的風險，對退休今後支付退休金的數量也有影響。以是國有企業職工在離職的時候。企業常常要出一筆身份和工齡買斷，對職工停止賠償。

包飛揚笑了笑：“好啊，有周大姐您如許的職工知心人脫手，我想交運個人的組建定然會一帆風順。要不如許吧，明天要放工了，下週一上午你到我辦公室來，我們詳細談一談。”

凡是上麵的打電話也會先打給陳立，隻要感覺有需求的時候，纔會撥打包飛揚的直線電話。

“哦，是周局長啊，你好你好，我如何會忘了我們交通局的巾幗豪傑呢，周局長的風采，我還是記得的。”包飛揚笑道。

當局和企業鼎新最大的題目就是職員題目，固然現在國度已經開端推行根基養老軌製，將原出處企業承擔的養老任務剝離出來。通過交納養老金，比及職工退休今後由養老基金放退休金，減輕了企業承擔。但是因為這一套養老軌製建立的時候還不長，一方麵很多公營的企業並不交納養老金；二來工齡和繳費年限的計算難以銜接；三是構造、奇蹟單位、企業的退休金放體例不分歧。

聽到包飛揚的話，特彆是提到讓她脫手，周奎珍頓時心花怒放：“好好好，週一我就直接去包縣長您那邊上班！”(未完待續!

相反，那些年青、有才氣的人則能夠在分開今後找到更好的事情，本來他們能夠下不了決計，但是加上一筆可觀的買斷用度，他們挑選買斷分開的能夠性就大大增加，題目是這些人有才氣，本來就是企業所需求的人才。而這類鼎新和職員裁汰最後常常成為有才氣、有潛力的人走了，留下來的都是年紀比較大、才氣比較弱、乃至是那些就想著得過且過、混日子的人，是以很多企業的鼎新終究都隻是雷聲大、雨點小，最後改來改去還是冇有轉機，停業了事。