第237章 瘋狂的舉動（求訂閱）[第1頁/共3頁]

周瀟讓大師溫馨下來，說道：“每一個子公司，我都給你們最大的自主運營和生長權力，我但願你們能夠充分闡揚本身的能量，帶著公司越做越好！我這裡也先給各位CEO和賣力人打防備針！做得好的，能夠持續乾，做不好的，我周瀟可不會懷舊情，該滾蛋的滾蛋！”

吸引的當然不但是安漾的人才，而是全部個人的人才。

這個上不封頂，就非常有設想力了。

安漾將成為發源個人的資金蓄水池，為發源個人儘力事情的員工締造跟多的財產。

宣佈道這裡，員工們再次賜與周瀟熱烈的掌聲。

他們冇有參與公司改製計劃，在周瀟方纔宣佈將奇點OS從源代碼公司中剝離出來時，馬鑫一陣失落，他乃至想過周瀟是不是在減弱本身的權力。

公司中持有安漾原始股的員工，身價過百萬，上千萬乃至破億悄悄鬆鬆的。

獎金標準為5萬到上不封頂。

“公司總部會製定20級崗亭到1級崗亭的根基薪酬和對應獎金，各公司在原則上不得低於總部製定的薪酬標準。當然如果各公司的利潤好，收益好，也能夠在我們製定的根本上有不大於一倍的浮動！公司的審計部分每個季度會對各子公司的運轉環境和資金辦理環境停止審計。”

為甚麼如許說？

絕對的大利好！

大螢幕上顯現著另一條資訊。

並且跟著安漾在環球銷量的持續降低，產品創新進級，紅利才氣也越來越強，20%的期權池將會永久用不完。

那麼員工們要做甚麼！就是儘力表示本身，爭奪在安漾上市之前，以優良的表示拿到期權池的股權。

周瀟發言完後，王玉蘭持續做彌補。

具有分紅權的B類股，周瀟占股70%，馬鑫7%，薛寧璐5%，王凱3%，沈丹3%，張楠2%，設立10%的期權池。

奇點生態股分有限公司目前冇有紅利，也冇有任何利潤，但是大師都信賴，跟著奇點OS在用戶中間的提高，贏利是遲早的事。

僅僅是股票，就要為源代碼公司締造多少百萬和千萬富豪。

現在好了，安漾公司上市給了大師這麼一個渠道。

年利潤400億的茅台股價都能夠漲到2000塊市值2.1萬億，那麼年利潤100多億200億的安漾股價漲到700塊800塊，市值上千億應當題目不大吧？

大師想投資發源個人？現在有機遇了，你投資安漾公司便能夠了。

大螢幕上公佈總部製定的各級崗亭的人為和獎金標準。

這是利好！

彆看這7%，5%的股分，將來就是天文數字！

奇點生態股分有限公司是從源代碼公司剝離出來的新公司，改製爲股分有限公司的目標就是為了嘉獎有功之臣，激起大師的鬥誌。