第1379章 總培生[第1頁/共4頁]

不過事情嘛，必定是老闆說的算，傅采寧儲存定見，儘力履行。

就如許，顛末網上評測、電麵、群麵、二麵、筆試、脾氣測評等環節後，終究篩出314人進入終麵。

思來想去，邊學道決定另起爐灶，從校招裡擇出精英，將這些人打形成“老闆弟子”，熬煉合格後，像釘子一樣插進各部分各派係，既充分擔理團隊，彌補新奇血液，也逼著各派係收斂，強化個人總辦權威。

在邊學道內心，這是他對傅采寧“最後的磨練”。

“總培生招收人數：第一屆總培生環球招收50人。”

環顧古今中外，第一屆或者第一期常常都有特彆意義，是以成才比例相對較高，並且就算才氣有限，老資格也能拿出來用一用，能夠算是一個鑲金邊的身份。

汲引傅采寧，同時變動企業法人，解纜點是邊學道想減少本身的事件性事情，收縮內部具名流程，進步公司運營效力。當然，如許一來，身兼法人、常務副總裁和履行董事的傅采寧在有道個人內部的排名會直線上升，成為名副實在的“二號人物”。

事前冇有設置限定前提，現在來了15萬人，如何篩？如何挑？如果大範圍無來由篩人，激發負麵言論風波如何辦？

有道個人！

因而康華找到傅采寧，籌議能不能發公告告訴筆試地點。

書房裡。

雇用公告是如許寫的：“有道個人第一屆總培生雇用公告！”

先筆試吧？

在董事長辦公室裡坐了半小時，傅采寧明白邊學道想要甚麼——想要一支“禦林軍”！

彆的，此次招的是有道個人第一屆總培生。

能把人力資本部的人累死。

翻開電子郵箱，掃了一眼未讀郵件，邊學道的視野一下愣住了。

一個半月前，有道個人收回了“總培生”的雇用公告。

一封新郵件！

雇用公告密出一週後，按照背景數據統計，累計收到網申近15萬個。

第一次從邊學道嘴裡聽到“總培生”三個字，傅采寧差點笑出聲來。

更關頭的是，看雇用公告裡說的，初簽三年，也就是說，隻要招聘勝利，即便遵循公告裡的均勻薪酬算，三年起碼也能拿到75萬的薪酬。

兩天後，有道總培生公用才氣評測答題體繫上線，網申通過的招聘者在網頁上看到最新公告後，紛繁開端答題。

三年支出75萬，這個數量在富人眼裡能夠不算甚麼，但是要曉得，2008年海內均勻年資隻要29228元，這還是天下均勻值，究竟上很多處所的實際人均年支出隻要15000元擺佈，算下來，如果能勝利招聘有道個人的總培生，一個應屆畢業生的月薪頂得上一些處所一小我的年支出。

因為祝德貞的話讓他認識到，不管是“東森係”還是“智為幫”，一些人的身份標簽過分較著，就算他們進入有道書院，在彆人眼裡仍然是“東森係的書院骨乾”。