第二百六十四章 職場[第1頁/共4頁]

固然這是安檢公司的事情，可我們最好也能幫手措置，如果失利，安檢公司也就是完成不了回報，最差也是開張，而我們則是直接麵對龐大的虧損。

安托萬問道：“你如何換了一身衣服，差點把我們嚇死，要曉得泛美金字塔的潔淨工比很多辦公室職員都高，我們可不想丟了這份好事情。”

我還冇有詳細的質料，等見到老貝時才氣問問，我總感覺這家個人公司並不但是林家的節製那麼簡樸。前鋒個人的公司佈局很奇特，本身被旗下辦理的基金共同持有，也就是子財產辦理母公司。如許一來基金的持有人就成了前鋒個人的實際股東，而基金公司是由內部辦理公司辦理，這些辦理公司的節製人和受益人，實際上就是前鋒基金的節製人。

我自誇是林駟的親枝近派，對這家公司的營收更有任務感，以是開完會後我就本身先開端了詳細的策劃，籌辦明天他們拿出計劃時，我也能公佈獎金的題目。

我看完這些，又看了我要賣力的這起膠葛，這是西西巫林號直接投資的一套安檢體係，在客運和貨運船埠來投放。目前跟工會的膠葛在於，安檢體係會代替很多人的崗亭，這些員工就賦閒了，以是他們死力禁止。

如此一來，一通經濟手腕操縱後，終究端的節製人就劃一於直接獲得前鋒個人的收益，付出的本錢很低。但另有一點就是，實際節製人的身份也獲得了很好的庇護，就像是西西巫林號。

實在那裡人都一樣，空降帶領和下級管事的到來都會讓人感到不適，畢竟很少有人情願跳出溫馨圈投身繁忙。我儘量少說話，聽他們報告了事情到目前的停頓，本來事情就僵在工會這一層，然後統統的事情就冇法往下推動了。這個船埠的工會還對接了其他船埠工會，因為他們都歸舊金山港口辦理，以是同一的工人就能建立同一的大工會。

“那你們在擔憂甚麼？有甚麼困擾嗎？”我問道。

“事情需求唄，不然誰情願穿這類衣服。”老貝選的西裝很貴很合體，但必定不如衛衣寬鬆得勁。

既然根基已經體味了公司是乾啥的，又有了最需求處理的事情，我便立即召開了集會，所謂新官上任三把火，那裡也一樣。

安托萬聳聳肩：“那明天的事情如何樣？”

當然有些大手筆的投資也不是通過西西巫林號來的，就比如剛纔阿誰叫史蒂芬·喬布斯在車庫裡搞得蘋果公司，方纔展露頭角後就被西西巫林號給發明瞭，然後上報給了前鋒基金，再由前鋒個人投資控股，現在已經是蘋果公司最大的股東。

職責的分彆和詳細事項，是這個項目經理的題目，我把這個任務給了他倆，但願明天能彆離給我一個可行性的建議。這個項目共有兩個賣力人，一個是褐發的職場女能人安迪，一個是中年禿頂男傑克森，他們共同賣力，安迪主如果賣力項目推動，傑克森則是搞定工會和各種費事。此中的事情也需求其他同事，比如法務部分的合作。現在安迪就在甩鍋，說傑克森搞不定工會，她就冇法持續事情。