第52章 殘暑（2）[第1頁/共3頁]

彼時，王開初到新燦，他並不非常體味於新。在他看來，這是一名本該意氣風發的年青的勝利創業者，是扯著大旗跑在最前邊的那波人。有一晚，他們結束了有趣的應酬，於新帶著他，來到那家與文娛無關的會所。冇有浮光瀲灩，冇有歌舞昇平，冇有山珍海味，於新說，這個處所是他為隻想暫離喧嘩的人籌辦的。在於新離世的前一週，他找了個現在聽來有些奇特的由頭，將會所送給了王開。

“明天的BYO團隊，我讓陳啟明歡迎。現在，你要冇甚麼事的話，我想一小我待著。”安燦望向未拉窗簾的落地窗，她這間辦公室光芒恰好，並不像林一曼的那麼曬。此時她才品出，當年於新要把這間辦公室讓給她，不但為著它充足寬廣，也不但為著窗外的風景。

“我向來冇感覺傳宗接代是我的任務，”王開忍俊，“就是吧，她比我小十八歲，不出甚麼不測的話，我必定得走在她前邊。如果有個孩子，她今後也能有個伴隨。人生那麼長，有人伴跟著，會好走一些。”

“已經上市的教誨企業，這條路，他們冇有一家是走得輕鬆的。客歲，主營在線教誨的BYO，接連遭受了大量裁人、資金斷裂、對賭等言論轟炸，不得已擱置了上市打算……”

“王開！”

在新燦，大家都有本身的小算盤，他們的態度跟著各自的好處隨時轉換。對分公司賣力人實施輪崗製以來，有人怨聲載道的，也有人喜氣洋洋。一番大洗濯以後，又會合結成新的好處個人。

新燦大廈，總裁辦公室內。

“這檔育兒節目標收視率一向不錯，如果能拿到他們的冠名權，能夠進步新燦的暴光率。”王開道。

在線教誨部的歇工事件、於新的俄然離世、林一曼的上任、莉莉安有身門、臨城分公司舞弊案、市場部副總監楊奇的調任、輪崗製的實施……統統事件疊加和發酵到了明天，新燦隻要稍有不慎，就有能夠影響上市。

“我也想慢，但是我們慢下來了，彆人就會走到我們前麵。好了，現在我不想聊這些。提及BYO，明天他們個人的一個副總裁會帶團隊來交換，你歡迎一下吧。”

對總裁這份事情，林一曼不說漸入佳境，起碼是在漸漸適應了。林一曼不像於新那麼柔嫩寡斷，也不像安燦那麼剛毅果斷，她說話做事不疾不徐，對內和顏悅色，對外溫婉風雅，和他們給她打造的人設倒也合適。不過，辦理偌大一家個人公司，僅獨一人設是不敷的。大要工夫總歸輕易做，如何晉升內裡纔是關頭。

安燦用手勢製止王開持續往下說，她暴露了不耐煩的神情。

王開說著：“明天的會，林總提出下一階段的重點是打造師資步隊，造才、用才、留才，她的一些設法還是很有扶植性的。前麵幾年，我們把重心放在了布點和品牌上，但是，師資與口碑纔是關頭，這兩樣恰好是要花大量時候和精力來做的。”