完本感言[第1頁/共3頁]

身為賣力人的本身都已經蒙受瞭如此多的轟炸，更彆提本身目前統領下那些淺顯的員工到底麵對著多大的引誘，站在本身的角度考慮，能夠不會輕而易舉的接管這類引誘，因為本身有著本身想要達成的目標以及秉承的本心，同時也非常清楚的曉得大師如此生長這個行，也本身是不安康的，當本來的泡沫撇去留下安康的生態環境的時候，會有一多量人因為糟糕的挑選導致遺憾的局麵。並且這些公司因為本身的台子都是胡亂搭建的，以是也底子不敷以支撐這家公司能夠成為那種高挺入雲的修建。

其實在公司已經實現紅利的時候，吳清瑞本人也考慮過近似的題目，但願能夠通過漲薪的體例來安撫一下大師，這段時候辛苦的支出，以及略微有些動亂的內心。

說實話，在公司實現紅利的時候，以落第1部作品，在業界引發了很大的反應，當然會吸引到很多合作敵手的目光，再加上眼下這個行業因為國度補助和攙扶的原因，越來越多的人前仆後繼的湧入了出去。市道上的人才已經呈現了斷層的境地，凡是有點兒從業經曆的人在很多公司都是用高薪的標準來停止對待的同時，大師也瘋了普通的回顧著本技藝裡的鈔票，在各個公司停止挖角來添補本身的氣力。

等下正處於項目火爆的過程中，能夠大師臨時還能夠集結統統的心機往一個處所用力，但是等這部作品灰塵落定了以後，帶著這類光輝的成績，本來挖角的團隊能夠會晤臨更大的引誘，恰是因為如此，如果不及時的出台一個薪酬和嘉獎的標準，能夠很多等候的職員們會帶著這類絕望的表情分開本身目前鬥爭的公司，尋求更多和更光輝的能夠，同時也給公司本來的職員儲備形成必然的影響和傷害。

至於本身跳槽的公司是否能夠在業界具有一番成績，並不在他們考慮範圍內，說到底他們也隻是一個最淺顯不過的打工者，公司給本身發放薪酬，本身就做本身分內的事情，等公司無覺得繼的話，他們會帶著本身光輝的汗青，毫不躊躇的跳槽到下一個公司。恰是因為如此，以是他們不會站在一個宏觀的角度去考慮題目，也不在乎公司是否具有潛力，且合適本身悠長生長，對於他們來講，能夠把麵前看獲得的錢拿到手裡就足以心對勁足了。

恰是處於這類竄脫期的時候，公司的第1部動漫生長的非常的火爆，同時在業界引發了很大的反應作為動手製作這部動漫的統統小組援助，在這個時候都不會等閒的挑選放棄，會儘能夠的加大本身的儘力，把本來披髮著光輝的作品進一步的上風，加大讓本身的儘力具有著更加光輝的成績，便利本身，不管是跳槽還是如何挑選，都能夠利於天然的不敗之地。