第72章 千年秘道（2）[第1頁/共2頁]

縣工會和各體係、鎮工會操縱工會構造上風，展開多渠道的困難救濟、職工合作、失業幫扶、政策谘詢、法律援助等活動，並重點將事情由“輸血”向“造血”竄改，指導困難職工闡揚主動性，尋覓致富項目，實現脫貧。縣總工會困難職工幫扶中間闡揚基地感化，年初以來停止進京員工崗前職業培訓，已培訓兩期34人，培訓職工將全數保舉失業。與家嫂公司結合創辦的家嫂培訓黌舍，半年來培訓下崗職工46人，幫扶再失業53餘人，縣工會共同失業局，展開勞務輸出，達到及時安設下崗賦閒職員的目標。半年來共培訓下崗職工210人，職業先容160人，安設職工失業280人。

簽訂勞動條約事情我們首要連絡縣人事勞動和社會保障局，以非私有製企業和改製企業為重點，儘力擴大勞動條約履蓋麵。目前勞動條約簽訂率根基達到了95%。國有企業達到了98%。

4、環繞構建調和社會，闡揚工會職能感化

為在全縣的鼎新和扶植中充分變更和激起職工的仆人翁主動性，縣總工會闡揚各級工會的鼓吹陣地感化，儘力展開以仆人翁教誨為首要內容的宣佈道育活動，4月份，縣工會向全縣職工收回了《建立社會主義榮辱觀，闡揚仆人翁感化，為經濟持續快速生長、構建調和灤縣做進獻》的建議書，把榮辱觀教誨作為教誨活動的一個衝破口，指導職工在實現十一五打算的過程中闡揚主力軍感化。同時，各級工會展開了情勢多樣的職工體裁活動，加強了企業文明扶植。

203家非私有製企業有120家實現了標準，標準率達到了60％。職代會各項權柄根基落實。電力局、郵政局、建委等單位軌製完美，事情深切。大部分企業遵循要求正在標準各項根本事情，有的企業獲得了較猛進步，郵政局、菸草局等單位正在遵循市、縣工會要求建立星級職代會。廠務公開事情按下級工會要求本年重點做好公開內容的拓展和公開情勢的多樣化，半年來在全縣20餘個較大企業（原則上以200人以上為主）展開廠情公佈會、職工懇談會、企業聯席會等情勢，對廠務公開事情停止深切摸索，獲得了必然效果，部分單位獲得了勝利經曆，對廠務公開事情起到了促進和深化感化。到6月，全縣185傢俱有前提的企業均已實現各種情勢的廠務公開。搬運公司、電力局、糧食儲備庫、冀東水泥等企業在標準事情的根本上，在拓展公開內容，豐富公開情勢等方麵起到了典範感化。

全縣12個鎮（街道辦）已建立地區性勞動爭議調劑構造，使全縣各級各種企業根基獲得覆蓋，從事情上看，各基層調委會能夠體味聘工呼聲，調劑衝突爭議，使勞動乾係衝突處理在企業內部，處理在基層，處理在信訪之前。