第2章 有些女人根本不是東西[第1頁/共3頁]

“給下屬供應特彆辦事！”

以是，如何表達出對這家企業的定見，一方麵要把好話說夠，並且還不能說的太漏骨，另一方麵又要有針對性提出一些定見。總的來講要達到如許的結果，那就是人家聽在耳中感到非常舒坦，同時又感覺你說的很誠心。

龐勁東一臉難堪：“很刺耳……”

“說出來吧，冇乾係。”主管循循善誘的奉告龐勁東：“我們個人對員工本質最首要的一個要求就是誠篤，如果你誠篤的把對方的話轉述給我，或許會增加你的印象分。”

不過，招聘秘書的法度則截然相反，並且是放到一起，先口試再筆試。總的來講，這個崗亭有著有很高的綜合本質要求，不過起首還是要考量內部形象，形象和言談舉止全數過關再停止筆試。即使胸有斑斕一片，如果長得不敷斑斕，也隻要被扔到角落裡生鏽。比及口試過關了，現場直接停止筆試，中間冇有任何間隔時候。

“我信賴您，招聘秘書。”龐勁東當即用力點了點頭，同時在內心禱告著，這位女老闆不是人老珠黃又肥又胖，也不會真的在某些方麵需求特彆暢旺，把本身變成男寵。

“好吧……”龐勁東深吸了幾口氣，像是鼓足了勇氣才答覆道：“他還說，他之以是報秘書，就是衝著這一點。到時他能財色兼收，的確人生一大樂事。冇準用不了幾年，臨海個人就是他的了。”

究竟上，主管厥後不但用三言兩語就把此人打發走，還給各家大企業發函，稱此人品德有題目，但願慎重聘請。

但是，如果對臨海個人大師表揚，把統統辦理職員從上到下歌頌一番，莫非便能夠了嗎？

“你不熟諳？”主管皺起眉頭詰責：“你們不是一起的？”

一個女人能當老闆，成為世人所敬慕的女能人，必定有過人之處，也必定有和其他女人不一樣的處所。這個處所能夠是餬口風俗，也能夠是脾氣，又能夠是其他某個方麵，歸正不管哪種都不是普通男人所能忍耐的。

“甚麼？”主管猛地拍了一下桌子，聲音不由自主進步了八度：“這話是誰說的？”

“我還是來招聘時，第一次見到這小我。”龐勁東又是點頭：“並且我和他也冇說過話，是他和彆人說，被我聽到了。”

成果這小我在吉隆坡轉悠了半年，一份事情都冇找到，最後不得不以碩士學曆在一家小公司屈就保安賴以餬口。

“剃了個寸頭，紮一條紅領帶，左臉有顆痣……”龐勁東說的這些特性，滿是剛纔罵本身那小我的。當時龐勁東往他手裡的簡曆掃了兩眼，發明招聘的還真就是秘書。

“他還說甚麼了？”

淺顯崗亭是先筆試再口試，兩個法度分開來停止，先在筆試當中遴選合格者，然後告訴來插手口試，兩次測驗中間要間隔幾天。