第392章 打工人不好惹[第1頁/共3頁]

更變態的是，上廁所都有限定時候，員工如廁超越五分鐘，戴在手腕上的監測手環立即報警，警告他“立時返回工位上班”。

困了喝咖啡提神，困到睜不開眼睛，方可小睡半晌，睡醒當即上班。

＃一群腦袋裡滿是豆渣的傻子們，你們閉嘴吧，諒你們不曉得啥叫《競業限定條約》，我給你們科普，條約上寫得明顯白白：員工自離職之日起，兩年內不得去不異或近似行業失業。也就是說，你辭了職，才氣再如何強，必須在家待業兩年，要不就入職其他行業。很多人就身有一技之長，離開本身熟諳的行業，他們無能嗎？彆拿某些人多纔多藝說事，那是馬甲爽文的配角，不是實際人物。＃

＃附議樓上所說，少點抱怨，端莊的，你該感激興創給你飯碗。＃

更有人揭穿說：＃興創經常實施零零七加班形式，一有新項目上市，老闆便逼著加班。久而久之，大師PTSD，聽到‘新項目’，大家愁眉苦臉。＃

有人說：＃誰有我慘，我腎結石發作，疼的死去活來，渾身冒盜汗，還坐在工位上敲鍵盤。手裡敲著鍵盤，內心想著刀了老闆！＃

人總有點本身的事，某些人因孩子抱病需家長顧問，父母住院需家人伴隨，家有特彆環境需自個措置類啟事提告假。辦理層一概不批，並說：李總有令，事情上的事，再小的事都是大事。小我私事，再大的事都是小事……

有討伐聲就有質疑聲，某些人辯駁：＃假的吧，辟謠吧，受不了辭職就是。＃

＃我曉得，某些人必定會說，《競業限定條約》是你簽的，被壓榨你得受著。我就嗬嗬了，這年初，放眼望去，不簽《競業限定條約》，就能入職的至公司，幾近冇有。＃

有人扛不住事情壓力積勞成疾，李興搬來醫療設備，請來形形色色的大夫，直接在辦公室裡展開會診。

＃驚出一身盜汗！剛接到興創下發的入職OFFER，光榮本身剛出校門就步入至公司，看到貴公司這要人小命的加班軌製，我還是不去為好。＃

＃身為小年青的父親，瞥見這些心好痛。都說吃不了學習的苦，就要吃事情的苦。可這……這代年青人做了甚麼孽，吃了學習的苦，還吃事情的苦。＃

超越睡覺時候還冇醒，保安施以洗沐水、噪音刺激、注射鎮靜劑類辦法，強迫性喚醒……

“見地限定了你的設想，”顧硯辭神采龐大，“如某位員工所言，興創的轉正要求非常高。才氣越強壓力越大，他們想死，李興不讓死，可謂是求生不得，求死不能。”

甭管是大病小病，一概邊治病邊上班。

“哎呀！”林淺偏了偏腦袋，暗自低語：“某康事情壓力大，員工九連跳。興創的壓力遠超某康，又像緊箍咒般擺脫不掉，就冇誰跳樓求擺脫？”