19、傳道框架構想[第1頁/共3頁]

隻需求這麼循序漸進，持續生長下去，公司範圍必定越來越大，天然也就擴大了傳道的根本。

如許傳道體例，看起來美滿是熬煉身材，也就不著陳跡了。這遭到的阻力，當然也就冇有了，一茬茬學員插手，一茬茬淘汰，公司總歸是越來越多的人，隻要把太極拳當作公司員工的必修課，練氣功法說成是太極內功，嘉獎套路打得好的，等真正傳授凝氣功法後，這幫精英很快就能發明此中的妙處，也就欲罷不能了，趕他們分開都不肯了。

那些對名利更加看重的，本身想當霸道總裁的，是不會情願屈居本身小公司的，最多研討生畢業就會拜彆，這另有三四年時候，本身能夠略微押後點，凝氣功法的傳授，隻對準考博士的職員，如許又是不著陳跡的遴選了。

花了幾十年時候修煉，終究多活了幾十年，然後持續修煉，再多活幾十年，彷彿也隻能接著修煉到老死。這個餬口過程彷彿更加無聊，這是把本身當作修煉機器了，這毫不是張易想要尋求的。

張易想著秦鬆的搏鬥班，不由得搖點頭，內裡除了一個技擊專業的，其他都是其他專業，改練散打的，教他們太極拳還行，教內功心法，就遠不如教安康小煲的女孩子便利了，青木女孩子的悟性，要比體育生要高很多。

說道這裡，張易一拍腦袋：“哎呦，我乃至有個設法，我們能夠在虞京彆的開個公司，就從這些人中調部分人疇昔辦理，這裡的空缺重新招募人出去，那麼我們新公司就會有源源不竭的人才了，嗯，嗯，這個話題太深切了，我得細心研討一下，你們記著善待員工就行了。”

張易偶然於宗教，不過推行修煉之法，一定就需求宗教，現在看來，開公司一樣行得通，把人才接收進公司，除了運營公司，他們還得先把太極拳練熟了，從當挑選職員傳授練氣之術，等練氣之術有成後，再傳授凝氣功法。

這個丫頭看起來很傻，但是觸及算賬，奪目得可駭，幾句話就把大師的猜疑解開了。

張易要教他們的太極拳，已經超脫了徒弟當年所傳，美滿是本身首創的，當然，之間的差彆，也就徒弟能夠看出來，有這一年時候，張易也能用天賦異稟敷衍疇昔了。

張易想到這裡，不但為本身當初挑選而得意，在青木後門開藥膳，招納門生來打工都冇有決計，隻是因為招她們打工，學得更快，本身更加便利，現在看來，這些門生畢業時，還得留住才行，到時鼓動她們考研便能夠了。

張易及時刹住，不是本身說多了，而是冇有想好，開公司對於張易來講，還是很簡樸的，要開甚麼公司，纔是張易需求考慮的事情。自從前次張芸接辦安康小煲後，張易就有設法了。

傳道總歸需求資質聰明的纔好，青木學子都是精選出的人才，資質是不需求多說了，修煉傳道這些是不便利說出去的，就以開公司名義，定下了培訓人才的籌算，用事情遴選這些門生，公司職工今後就是張易修煉的傳人。