第62章 人事安排（求收藏）[第1頁/共4頁]

尹夢雨接過話題，看著剩下諸人說道：“至於其他部分，臨時由副主管辦理部分事件。一樣是三個月考覈期，三個月順利通過考覈，則正式擔負主管。反之則公司會禮聘更合適的人物。”

趙誠張張嘴，想說甚麼，但是畢竟冇開口。眨眼睛就將本身的位置給了彆人。

說實話，趙誠的這番話，並冇有讓周誠他們三人生起任何一絲討厭來，反而都很賞識。當代職場，像趙誠所說的那種死忠，對公司來講，或許是好，但是對小我來講，就不必然了。而更聰明的人，就像趙誠如許，以本身最精確的判定，來決定本身的將來，而這類人常常最具有才調。

“請你去財務結算三個月薪水，你能夠走人了！”周誠也冇有解釋，直接讓他走人。

尹夢雨看向那邊的龐石，道：“龐總，現在安排一下你的事情。”說著，尹夢雨先容道：“這位是公司老闆周總的公子，周誠。周公子已經決意將向我們耀通置業，注資2.7億元，用於新六合廣場後續的工程用度。”

而周耀通和尹夢雨也奇特，周誠這時候說話做甚麼。但是也冇有打斷他，隻是想看他接下來會做甚麼。

趙誠皺了皺眉頭，說實話，他並不清楚公司是否能轉危為安，如果公司撐不住，他這個副總，也就是井中月水中花。

尹夢雨這麼說也是有深意的，公司麵對嚴峻鼎新，統統人都有升職的機遇，如果一貫兢兢業業的財務主管還是原地踏步，內心如何能佩服。

小陳的名單彙總的很詳細，除了尹夢雨要求的名字和職位後，另有春秋，畢業黌舍也都有備註。這些名單如果不是曉得就是在尹夢雨眼皮底下完成的，尹夢雨很難設想，一個平時根基上乾著秘書事情的小陳，竟然對公司的職員如此體味。

就在這時，內裡有人陳述，說是朱行長已經到了。尹夢雨也衝動了，公然來了，公司挺過危急，最首要的一環來了。

周耀通不曉得周誠為甚麼這麼說，但是眼下本身都走了這麼多，留下來的都是至心為公司的，現在小兒子竟然開口就趕人。

大抵看完以後，尹夢雨發明，在場的職員，除了財務主管，後勤主管，另有行政主管外，其他部分的正主管根基都離職，副職也走了幾位，但大部分都留了下來。財務主管冇有分開，尹夢雨通太小陳的指導，看了一眼那邊的財務主管。很淺顯的一個男人，冇有任何的特性。對於他冇有離職，尹夢雨也很欣喜的，同時佩服周耀通的識人。作為老闆，對於一個公司最首要就是抓住人事和財務權，像他們這類私企，固然有人事主管，但首要人事安排都是老闆本身完成的。再有就是財務權，這是必須抓在手裡的。麵前此人冇走，申明還是忠於公司的，周耀通在財務的安排上，確切做的不錯。