第482章 萌芽刀刃向內，破解大公司病！[第1頁/共5頁]

但這一套法則，又彷彿並不適合用在張碩身上，作為抽芽的初創人跟靈魂人物，張碩重新到尾，都在主導著抽芽的一係列構造竄改以及人事調劑。

這是直接將顧銘章、鹿琦兩人給岔開了，很有一種交叉審計的意味。

張碩也是態度明白，隨即又彌補說道：“當然，這事也不急在一時，以後的半年裡，在坐的諸位，隨時都能夠找我保舉。”

如許一來，就極大地晉升了審計事情的獨立自主。

而最優的挑選，則是從個人子公司總裁中提拔一人。

………

隻是從長遠考慮，有需求增加一名主管的初級副總裁。

比來一年，伴跟著抽芽外洋計謀加快，飛訊也已經敏捷滲入進了東南亞市場，乃至是在歐羅巴等市場，都遭到歡迎。

跟人資總監、財務總監等，處在同一個層級。

抽芽高管的履行力，確切都是最頂尖的，除夕之前建立的一些大打算，假期剛一結束，就連續進入實施階段。

很多東西，不親身到上麵走一遭，不停止實地的調查、訪問、說話，是很難從子公司報上來的報表、檔案、PPT中，看清楚真臉孔的。

鹿琦也非常上心，“目前，已經跟千度就賬號打通達成分歧，剩下的，首要還是在版權共享等方麵，摸索進入更加深度的合作。”

不但是在中原。

“那就好！”

鹿琦以後，顧銘章彙報了星雲個人跟中原航天聯絡，關於結合籌建貿易航天發射中間的事情，“中原航天那邊的反應很主動，兩邊已經簽訂了合作意向書，估計比及來歲開春，項目就將正式進入籌劃階段。”

其他諸如運營、人力資本、行政等各個板塊，審計的重點，當然也都是能夠產生辦理風險、運營風險的虧弱環節。

張碩這回倒是下了大的決計，務需求真正摸清楚部屬子公司的秘聞。

張碩冇有這個精力去一家家訪問，隻能拜托給總部的高管團隊了。

會上，顧銘章、鹿琦兩位初級副總裁，前後彙報了VR眼鏡項目標最新籌辦環境——

也是新年第一場例會。

“比如說本年的年度審計事情，就由顧總、鹿總、蔣總三位高管彆離帶隊，呂總賣力團體兼顧，從個人各個部分抽調精乾職員，構成三支獨立的審計小組，停止動期一個月擺佈的審計，務需求確保做到無死角、全方位。”

估計還是咽不下那口氣吧。

張碩聽了，點頭說道：“青檸個人跟星海礦業，纔剛建立不久，倒是用不著大張旗鼓，由個人審計中間，停止一次例行的年度審計便可。”

“於此同時，為了加強總部審計中間的職責，有需求在審計中間總經理的根本之上，再增設一名專門主管個人審計事情的總經濟師。”

換做其他任何一家公司，想要跟中原航天合作，都絕非易事。

“這個，有點俄然啊。”