第49章 組織架構調整[第2頁/共3頁]

金融圈，可冇有一個怯懦的。

全公司高低，

“張總，您就穿成如許去出差？”蔣悅麵色古怪。

抽芽控股，

張碩瞅準機會從騰達那薅來2個億，她是很讚歎的，對張碩也更加佩服。

“對了，”張碩最後想起一事，“陳小婉調任抽芽控股辦公室副主任兼行政秘書，你偶然候，好好帶帶她。”

青鳥互娛，總經理辦公室。

杜青青也不客氣，有甚麼困難，直接張口。

“我籌辦在抽芽控股正式設立綜合辦公室，賣力調和三家子公司的行政事件。”張碩也不藏著掖著。

提早堵住這個縫隙也好。

“停頓不錯。”

作為張碩親信愛將，人資扛把子，蔣悅必定不會是後者，以是一點也不擔憂，笑著問：“張老是不是又有甚麼新設法了？”

壓力歸壓力，

周鵬飛那邊，

按蔣悅崗亭職責，彷彿首席人才官，或者次一級的抽芽控股人資總監，對她更合適一些，也無益於她統管三家子公司的人事。

“你說。”

才氣是無庸置疑的。

“好。”

“這是必必要走的一步。青橙零售主打搞性價比，就更要嚴守食品衛生安然紅線，快餐口味能夠打扣頭，衛生安然不可。外包，總有一天會出題目。”

要麼是升職，要麼就是對你不滿，要被調離實權部分。

估計也就蔣悅敢這麼吐槽張碩的穿衣咀嚼了。

除了采辦商店，升到6級以後，公司另有一大堆的事情等著張碩去措置，深感精力越來越不敷的他，籌辦停止第一次大的構造架構調劑。

法務、財務、審計，是企業運營者掌管企業的三支利箭。

一樣很關頭。

張碩倒是賜與了蔣悅充足的信賴。

她跟陳小婉的合作，大抵相稱於，一個是公司大管家，是大秘；一個是隻為張碩一人辦事的小管家，是小秘。

“好，我同意。”

她固然卸下了青鳥互娛人資總監的職位，實際還在兼顧三家子公司的人事，不說累，乾起來也名不正言不順。

盛華金服那邊倒是簡樸，以抽芽控股現在的體量，隻要張碩捨得付出利錢，彆說是3億，就是4億、5億，他們都敢放貸。

“張總籌辦如何安設我？”蔣悅已經心動了。

“我會的。”

說白了，

“張總您是想將抽芽控股的框架全部搭起來，還是？”蔣悅冇急著迴應。

“老闆大氣！”

之前，

已經將精衛事情室的框架搭起來了，等著張碩去驗收。

企業運營者，

想要切近年青人，有的是門路。

行政助理可不是甚麼小官，近似於總裁助理，是名副實在的公司高管，能夠幫手張碩，措置抽芽控股的一應平常事件。

小秘書這麼虔誠，有機遇的話，當然要好好培養一下。

張碩解釋：“除了綜合辦公室，我籌辦再設立法務、財務、審計三部分，根基也就能滿足需求了。”