第86章 青鳥換帥[第1頁/共3頁]

是不甘心嗎？

“張總，我……”

張碩目光微凝，他是真冇想到，劉曉輝竟然會自請升級，放著好好的初級副總裁不當，偏要去開疆拓土。

遵循青鳥互娛現在的職級序列，事情室總監隻是M3級彆。

想也曉得，固然他名義上是初級副總裁，能夠曹嚴華的強勢，加上他之後果為跟馮程的牴觸而導致的失分，將來很能夠會被一步步架空。

…………

這便是虹吸效應了。

起碼值得拚一把。

有了張碩的包管，劉曉輝一顆半懸著的心總算是稍稍落地，他很清楚張碩的承諾，分量到底有多重。

張碩實在也很肉疼，但這也是冇體例的體例。

起碼青鳥互娛不消急著設立總裁職位，讓曹嚴華代替劉曉輝，仍舊擔負青鳥互娛總經理就成。

前去京師籌建火鳳凰事情室，職務被騙然比不上初級副總裁風景，可倒是輕易出成績的處所，將來另有很大的上升空間。

張碩沉默，好久以後，才緩緩說道：“就按你說的意義辦，明天我親身跟劉曉輝談。”

以抽芽控股的環境為例。

最關頭的是，劉曉輝體味張碩的遊戲策劃程度，體味青鳥互娛的生長潛力，不想在青鳥互娛還冇有真正騰飛的時候，就半途下車。

是真正的公司元老。

劉曉輝這麼做，實在是幫了控股公司很大的忙。

信賴在曹嚴華插手以後，不管是曹嚴華通過他本身在遊戲圈的人脈乾係，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業骨乾。

設立CEO職位，控股公司對青鳥互娛的掌控力度，就將被極大減弱。

她並非是要整劉曉輝，而是完整出於公心。

心悅誠服。

“但是不甘心呐！”

同時也能對曹嚴華構成必然的製衡。

“也好，京師那邊正缺一名可靠之人坐鎮，你能主動請纓，我當然是樂見其成的。我能夠做主，你就算去了京師，仍舊儲存現在的M4職級報酬。”

“張總，對曹嚴華、劉曉輝兩人的職位，該如何安排？”

這是要完整將劉曉輝邊沿化的意義。

“從總經理到初級副總裁，職級也從現在的M4級晉升至M5級，薪資報酬呼應也往上提1級。談談你的設法。”張碩開門見山。

而一旦初創人卸下CEO職位，根基等因而完成交代班。

如果張碩想任命一名總裁，那陳小婉都行，就是擺在檯麵上的花瓶。

明顯表情也很不錯。

張碩就將劉曉輝叫到辦公室，奉告了他關於控股公司的決定。

之前是“徒有浮名”，今後就是“名副實在”的遊戲大廠。

“打消總經理崗亭以總裁代替，我並不反對。隻是，設立CEO，張總，這事是不是要再慎重一點？”蔣悅委宛提示。

曹嚴華不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴華出任青鳥互娛副總經理，屈居在劉曉輝之下，必定是分歧適的。