128.上不上場？[第1頁/共5頁]

韓旗就是在如許的大環境中能找到最靠譜的鍛練了，起碼曾在RNL中執教過，天秀問了雪中飛，在隊員中風評也還不錯，不是那種招搖撞騙的花架子，他離隊的啟事是戰隊成績和預期不符，這個她倒是無所謂，她隻想要一支能保級的戰隊，第五名？太高了，第八名那就夠了，實在不可第九名也行，韓旗隻要能幫忙她達到這個目標就行了。

韓旗的薪水開得是比較高的，他但願本身能拿四萬的月薪，但也包管能帶來四萬的結果，“我對版本的瞭解還是比較自傲的，包含和隊員的相處，以及對人才的物色和遴選，都不弱。上賽季AXG的成績，我小我感覺，隊員的天賦，包含全部步隊的辦理，上限能夠也就是到那邊了，起碼我對隊員起到的是一個正麵的感化。如果能插手EGame的話，我但願能多點自主權，老闆能夠放心把整支步隊交給我，最後我必定能給出一張對勁的答卷。”

一支步隊在比賽場上要獲得好成績，靠的是甚麼？韓旗以為答案很簡樸，鍛練組要有瀏覽版本，設想戰術體係的才氣，而隊員要有能把新的戰術體係化為實戰的履行力，當然，統統的根本也都是隊員在豪傑池上並不存在短板，能夠由鍛練組去搭配設想體係。

“你的意義是，如果不換隊員，隻換鍛練組的話，你有信心把步隊帶入季後賽，乃至獲得一個更好的成績？”天秀問。對韓旗的話，她半信半疑，把步隊的乏力全數推給鍛練組，這感受就是求職的套路。

“現在戰隊的根基環境，韓鍛練大抵也體味了，雪飛是必定要走的，這個就先不去說了，中單和上單也根基是退役定了，轉會期頓時開端，韓鍛練對我們戰隊下賽季的配置有甚麼設法嗎？現有幾個留隊的成員，你的評價如何樣？”

“如果選手的小我才氣都很強，比賽成績卻還是不好呢？這就有龐大的啟事了，能夠是鍛練組對版本瞭解很滯後，換版本今後，必須從彆的步隊贏下比賽的小局裡去闡發版本強勢的BP思路，那剛換版本的時候必定你這個步隊是在輸的。另有一種，就是隊員固然才氣都很強，但脾氣也都強，這個步隊思惟上出了題目，大師看到機遇都想秀，冇有人肯當綠葉去共同隊友，都不信賴隊友，那這類環境，好了說，神經刀，如果運氣好，甚麼步隊都能贏，運氣不好那就甚麼步隊都能輸。往壞了說，葫蘆娃救爺爺，冇共同，各個位置彷彿都挺拔的，但團戰就是贏不了，或者贏了團戰輸了兵線輸了塔，最後還是不可。”

當然這是最抱負的狀況，團隊中每小我的狀況都是有起伏的，天賦也有上限，這類狀況對很多團隊來講，都隻能說偶爾達到的頂峰，如果有人能耐久保持的話，在聯賽中就會顯現出強大的統治力，比如說上賽季的STG，那支朱門步隊創辦至今已經拿到了三個冠軍，在他們的頂峰期，便能夠做到如此‘善戰者無赫赫之功’，隊裡冇有甚麼花裡胡哨的秀操縱，就是很簡樸，從線上開端積累經曆和上風，一起平推到水晶。