15.麵試[第1頁/共9頁]

她實在是太雷厲流行，韓旗多少有些不適應，調劑了一下才道，“冇題目，不過――現在是休賽期，是頓時就要開端遴選手了嗎？”

客氣話說了一兩句，天秀就開門見山，她並不清楚普通的鍛練口試都在談甚麼――按李經理的說法，普通口試鍛練都是讓他看看練習賽，看看BP功力甚麼的，根基上，老闆都不懂行，以是決定他們對鍛練的評判的，實在是他們信賴的專業人士的定見，乃至有些利落脾氣的老闆，如果信賴的人能看中，連口試都能夠省了，直接來上班就行。

夠務實，冇有開口就是冠軍，並且天秀髮明韓旗很看重運氣，在對話中多次提到這字眼，“你信氣運這之類的東西嗎？”

“冇甚麼。”天秀在心底給他下個斷語：愚笨。“那對新隊員，你有甚麼設法嗎？雪飛有建議我挽留一下老炮，韓鍛練你感覺呢？”

“這位是韓旗，來，韓旗，這位是蘇天秀，EGame的新老闆――不過實在你應當也傳聞過了。”

四萬的人為，是偏高的行情價了，冠軍鍛練一個月也就五六萬這個數，韓旗多少有點吃大戶的感受，也少不得和對方八卦一下現在正身處重視力中間的老闆。

“嗯嗯，我曉得。”電話那頭的朋友明顯也看破了統統，他給出的建議更是飽含聰明，韓旗也把聲音更抬高了一點，“我不會和她做對的，必定順毛啊，剛纔我和她說，如果能把主導權給我――她冇接話，我也就不問了不是？我不會和她杠的，你放心好了。”

與此同時，韓旗也正感激著電話那頭的先容人――李經理也是展轉通過人脈才聯絡到他來口試的，現在條約簽了下去，他當然得奉告先容人一聲。“不虧是大企業養的戰隊，就是有錢，對，我開的人為也冇還價還價，很利落地就接管了……”

“這建議很中肯。”韓旗也同意，“主如果這個轉會期市道上彷彿不會掛更多ADC出來。”

“如果選手的小我才氣都很強，比賽成績卻還是不好呢？這就有龐大的啟事了，能夠是鍛練組對版本瞭解很滯後，換版本今後，必須從彆的步隊贏下比賽的小局裡去闡發版本強勢的BP思路，那剛換版本的時候必定你這個步隊是在輸的。另有一種，就是隊員固然才氣都很強，但脾氣也都強，這個步隊思惟上出了題目，大師看到機遇都想秀，冇有人肯當綠葉去共同隊友，都不信賴隊友，那這類環境，好了說，神經刀，如果運氣好，甚麼步隊都能贏，運氣不好那就甚麼步隊都能輸。往壞了說，葫蘆娃救爺爺，冇共同，各個位置彷彿都挺拔的，但團戰就是贏不了，或者贏了團戰輸了兵線輸了塔，最後還是不可。”

韓旗的薪水開得是比較高的，他但願本身能拿四萬的月薪，但也包管能帶來四萬的結果，“我對版本的瞭解還是比較自傲的，包含和隊員的相處，以及對人才的物色和遴選，都不弱。上賽季AXG的成績，我小我感覺，隊員的天賦，包含全部步隊的辦理，上限能夠也就是到那邊了，起碼我對隊員起到的是一個正麵的感化。如果能插手EGame的話，我但願能多點自主權，老闆能夠放心把整支步隊交給我，最後我必定能給出一張對勁的答卷。”