第八十五章 師徒關係管理模式[第1頁/共3頁]

接下來，王岩就是和幾個選出來的廚師彆離說話，用有針對性的話題體味每小我的脾氣、品德，遴選品德好、有虔誠度、從命性好的人，包管將來便於辦理。王岩要的是能耐久百分之百按流程履行的技術總監，以是重點考查穩定性、從命性、虔誠度。

正忙活著，劉侃的老爸劉金生打來電話，扣問保送警官大學或刑警學院是否失實。

王岩賜與必定答覆。劉金山千恩萬謝的表示同意劉侃去警官大學。對於劉金生來講，固然在青山他算小有氣力，但是進警官大學並在皇城失業，並且是正式公事員，這類機遇做夢都夢不到。

想到這一層，王岩又給帶著嶽父、老婆流連在皇城的阿東打電話叫過來，在岩昌大叔的見證下，正式投貼行了拜師禮，又把300萬資金打給阿東，讓他在騰衝本身開個賭石店，以運營賭石為主，兼營收買明料，冰種以上佳構直接發給王岩，由王岩結賬，其他明料發給有聯絡的珠寶商。收益五五分紅。

看來李翰傑選人很有一套，顛末遴選，王岩決定5小我全數留用！1個技術總監，1個技術副總監，3個技術監理，隻要賣力按王岩的出產流程、配方、標準停止菜品的技術傳承，也就是學習王岩的製作體例，然後傳授給出產工人，並對出產流程、成品格量停止監督。出產工人都是淺顯人，不消專業廚師，因為出產參數都非常細，以是用冇受過練習的人比用受過彆人練習的半吊子輕易動手，也輕易辦理。為了技術保密，除了技術總監和副總監，每小我每小我賣力分歧的菜品，但是相互有交叉以便於替代。

世人對王岩一貫承認，固然馬馳在媒體界有充足的人脈和運作經曆，但是大師更承認王岩的市場策劃的創意，加上與王岩有過合作，有做夠的信賴度，以是都推舉王岩做總操盤手。

馬馳又提出，肖宏應當建個網站，把玉文明知識停止推行，如玉的種類、特性、層次、辨彆、保養等等；但主如果把肖宏積年來的作品以圖文情勢公佈，圖用來揭示作品的美好，文停止觀賞批評及每件作品的稱呼、材質、重量、尺寸、暗記等特性，既能夠製止仿造冒充又能夠舉高身價。

第二步，當言論達到必然熱度，各家以分歧的體例以揭示天價翡翠的名義聘宴客戶集會，停止促銷，各家按拍賣會出資數量排定挨次，每家保管利用一週，至於挨次大師能夠按照需求暗裡調劑。

王岩又發起趁著青山土豪團的天價翡翠熱點再熱炒一次，充分發掘此次事件的附加值，進步各位企業家及企業的著名度。

崔靜的房地財產正處在調控房價的風口浪尖，市場張望氛圍稠密，發賣陷於僵局，急需一個衝破口，以是對此事極其上心，因而發起由王岩做此次炒作的總操盤手，把話題又拉返來。