第一六八章 利益關係[第1頁/共4頁]

“喂，舒。”任長虹接通後道。

所謂保舉施工隊。不就是施工隊給保舉人一些酬謝嘛，歸正對方是本身的嫡派部下，那些酬謝就算給本身人發點獎金。

彆的一個身分，便是蔡茂這支施工隊，乾活的確不錯，並且團體本質也不弱，保舉給任長虹，完整冇甚麼壞處，另有能夠幫到任長虹。

“得了吧老蔡，還不快帶我們去嚐嚐大蝦！”這時，舒城從駕駛室排闥走了下來，笑道，此次任長虹冇叫司機，舒城恰好有證，便充當了司機這角色。

對於扶植單位來講，一樣是把一個工程乾完，彆的投標單位給的酬謝多，給的點多，為甚麼要給你呢？

記著，是優良的施工隊，因為在項目部內保舉施工隊的時候，保舉人本身是要承擔必然風險的，一旦施工隊乾的活太差，保舉人也是要受獎懲的，不然是帶領都保舉，施工隊本質亂七八糟，項目部完整就亂套了。

李逸風固然身為項目部經理，但是挑選施工隊的時候，不成能全數是他的，並且李逸風之前一向在構造，就客歲纔開端下放，以是他嫡派的施工隊，幾近一支都冇有。

這輛車本來是李逸風的，厥後李逸風分擔高鐵第四項目部以後，子公司給他配了一輛皇冠，舊的三菱直接給了任長虹開。

對於項目部內部職員的保舉，項目經理完整能夠不消，可下級帶領的保舉，卻要三思而後行，一旦回絕，弄不好彆人就給你小鞋穿。

在前期策劃集會後的第三天下午，舒城撥通了任長虹的手機。

以是，固然項目經理有挑選施工隊的權力，可有些時候，卻也及其的無法，因為完整回絕下級帶領的保舉，不太能夠，可一旦挑選帶領保舉的施工隊，本身的好處必定受影響。誰都曉得，挑選本身的人。效益必定更高。

“才氣還行，品德也還不錯，不然我也不會把他先容給你。”舒城道。

而其他的一些施工隊，要麼才氣不可，要麼本質太差，不堪重用！

“冇事，在回項目部的路上呢，有甚麼事嗎？”任長虹問道。

高鐵項目進點以後，李逸風便找到任長虹，和他談了施工隊的題目，但願任長虹找幾家比較靠譜的施工隊，來乾項目部的活。

“任經理，你好，我是蔡茂，我倆在鹹通線見過麵。”蔡茂四十來歲，個頭不高，在腦門有一爪白髮，此時卻如猴子一樣，為任長虹鞠躬開門，看的舒城不由的一陣心傷。

鐵路方麵的工程項目，也一個模樣，當一個項目下來以後，項目經理有挑選施工隊的權力，普通環境下，他都是挑選和他有過合作的施工隊，如果實在冇有熟諳的施工隊，他除了接管項目部內部職員的保舉以外，另有下級帶領的保舉。

“我在太閣旅店，這裡吃喝一條龍，我先定個包間還是如何？”蔡茂問道。