第834章 可用不可信[第1頁/共3頁]

，他們可不敢冒然跟這些老員工打賭。

兩個金牌狀師對視一眼，他們有共同的好處。

事情經曆，都要跟本公司的詳細環境聯絡起來，從明天開端，你們不會有甚麼任務，放心接管培訓吧。”

呼，如果有甚麼行動，你們要共同起來，公司一旦發明有間諜或者用心叵測的人，你們能夠先把人節製起來。”

三個前提缺一不成，現在能明白了嗎？”歡迎職員道，“歸去吧，放心事情，想那麼多冇用。如果真要調疇昔，冇題目，去人事部說清楚，冇人會用心難堪你們，事情那麼忙，誰閒的冇事會跟你們過不去？”把那兩小我懟歸去後，歡迎職員轉頭看看那兩個金牌狀師，道：“剛纔說到進入法務部的新人必須先接管一段時候的培訓，我不是在跟你們開打趣。你們在社會上有職位，對法務事情或許比我們強，但這些

環境產生。”

“那培訓總得有考覈吧？我們如果想提早插手考覈，這總冇有題目吧？”另一個金牌狀師問道。

一個金牌狀師嘲笑道：“就你這智商，去了連菜鳥恐怕都做不好。”

保護陳氏個人和個人員工的好處解纜去考慮題目的，想拿在內裡那一套來處理陳氏個人的事情，那隻能碰的鼻青睞腫！兩個金牌狀師冇阿誰信心，他們當然曉得陳氏個人的環境跟彆的環境不一樣，人家喊出過“路上碰到顛仆的白叟，任何人能夠大膽地扶，誰敢欺詐，公司出麵處理”的標語，在冇有判定清楚是不是真的之前

信賴，你可彆讓他們忽悠了。”楊長峰提示道。古玫自傲滿滿：“我曉得該如何做，他們冇阿誰本領翻出浪花！”

古玫道：“我會這麼做的，彆的另有一件事，法務部不成能一向處在嚴峻繁忙的狀況，如果有人要接活，承諾不承諾？”“決不答應產生違背品德的事情產生，想賺大錢能夠分開，公司不強留，留下的就要保持比品德合格線高的品德程度，這個度你掌控好，彆的，能夠考慮建立專門的狀師事件所，不過，那兩個大狀師我不會

兩人對阿誰金牌狀師瞋目而視。“他說的冇錯，你們的事情經曆是在彆的處所的，到了辦公室，那還要重新開端學起。人家能調到更好的崗亭，既因為有事情經曆，又因為呈現了崗亭空缺，還因為更有資格，更有才氣的有彆的賣力方向，

“不公允吧？”一個金牌狀師嘲笑，“掙錢的機遇全讓你們拿走了，等我們培訓完，那另有我們的事情嗎？要不我們比一比吧，誰才氣更強聽誰的，如何樣？”“能夠，但要比的是本公司的一些案例，以及基於本公司的角度解纜的設定。”冇人怕他們，對陳氏個人不體味就想掌權，你們事情經曆再豐富，資格再高，那也彆在這顯擺，陳氏個人的狀師，那是要基於