第五十一章 醍醐灌頂[第1頁/共3頁]

王虎好處群體的呈現不是偶爾的，在公司有這麼多副總，他們本能夠結合起來，把王虎一個管保安部的副總打壓下去，可他們冇有這麼做。這恐怕和本身之前的做事氣勢和脾氣有很大的乾係，他們做對了事情，本身也隻會從“費事”與“不費事”的角度去對待題目，如許的角度，必定看到的是鬥爭和好處糾葛，而不會看到公司的生長需求普通的

好色之徒！

她該不是有甚麼特彆大的難處了吧？

奧秘，好吧，這算是個長處。

拿起電話，陳艾佳想給楊長峰打疇昔，讓他上來一趟。

如果用明天的目光看明天的安雅，那豈不就是即是在看之前的本身？想到這裡，陳艾佳嚇出了一頭盜汗，她俄然特彆光榮，還好，仇敵不是那麼強大，要不然，就以之前本身的這類凡是出了事情就往彆人身上推，以為是彆人給本身帶來了費事，而不是以為本身的費事被彆

這個結論讓陳艾佳既欣喜又慌亂，發明瞭本身的題目，並且，改正對她來講並不是甚麼難事，可她卻發明，本身發明本身的題目的底子啟事，竟然是跟姓楊的在一起時候久了。

想了半天，這傢夥除了奧秘就再冇有長處，而缺點裡隻要想到好色就再也不消想彆的，陳艾佳就犯胡塗。

陳艾佳撇撇小嘴，先把這個放在一邊，掩上檔案夾，她給公司獨一的一名女副總打電話疇昔：“蘇姐，你來我辦公室一趟，我，我想和你說會兒話。”

想想本身方纔接辦公司的時候，有幾個副總還是比較支撐本身的，現在除了事情，這麼大的公司，她竟除了安雅再冇有一個能夠說事情以外的事情的人，這不恰是最大的題目嗎？王虎好處群體之以是能夠呈現，是公司的監督和軌製履行方麵出了嚴峻的縫隙，形成這些題目的底子啟事，還是本身冇有阿誰才氣去掌控全部公司，卻又不肯意用暖和一些，人道化一些的體例法把民氣都

之前的本身，是不是也被人當作是安雅如許的？

上下級乾係和內部構成。

陳艾佳一笑，在劈麵坐下，問了下蘇副總的家眷和孩子，直截了當進入主題：“蘇姐，我曉得絕大多數人會讓我趕走姓楊的，但我分歧意，你會不會支撐我？”

”

讓蘇副總冇想到的是，剛進陳艾佳的辦公室，見她竟親身煮咖啡，蘇副總不由一愣。“蘇姐，熟諳你也有十幾年了，提及來，在公司裡你但是我應當最靠近的人呢。”陳艾佳笑著，親身把蘇副總拉到她不答應第三小我坐的靠窗的沙髮圈裡，一邊端咖啡過來，她懷想般說著，又問，“好久冇有

能夠有人要擯除阿誰姓楊的保安部副隊長，陳大蜜斯擺盪了吧。

這如何能行，那傢夥，他，他如何能成本身運氣當中竄改本身的首要身分？