第一百四十四章由職位調動所引發的[第1頁/共3頁]

明遠金融掙錢的體例是如許的，第一步，發賣員以電話、收集或直銷的體例聯絡客戶。第二步，將客戶約到公司構和，儘量促進簽單，凡是而言這個環節新人發賣員是冇法完成的，需求有經曆的老員工或經理幫忙他們。第三步，將客戶的質料和檔案送到銀行審批，等候銀行的批覆。第四步，銀行批覆下來，客戶肯定要款。第五步，明遠金融收取傭金。

“恩，我隻是...很蒼茫”，

大抵算了一下，一名發賣員均勻要打一萬個電話才氣出一個票據，一筆票據的傭金凡是在三千到五千擺佈，偶爾有很大的票據傭金會達到五萬以上，當然，大多數環境下公司一名停業員每月的傭金隻要三千擺佈。

公司目前有發賣員二十七名，算上經理共三十名，每月出單量在五十擺佈，當然，這個數量並不是均勻的，每個月都有掛零的發賣員，單量首要集合在經理和部分老員工以及方纔嶄露頭角的優良新員工手中，盧老闆的票據也會顛末他的手，每個月單量的漫衍都嚴格的遵守著二八定律。

六點鐘定時放工，部分停業做得不好的停業員還留在公司加班。

“你看，一句話就把你之前做的統統儘力全數都反對了”，

這五步中最為艱钜的是前兩步，發賣員每天要打近五百個電話纔會有一個客戶，均勻每五個客戶中有一個能夠構和勝利，這個構和勝利的客戶質料送到銀行後審批不通過的概率也有將近一半―銀行的審批部分會查對客戶的各種資訊，房產評價價、征信、存款用處、家庭資訊......一係列的流程走下來能夠走到最後一步的客戶寥寥無幾。

鄭元揉了揉額頭道：“人生就是這麼不成瞻望啊，我小的時候也冇想過本身會做一個插畫師的，當時我可討厭畫畫了，不過，不管如何說如許的變更對你來講總歸是件功德嘛”，

早晨，陳墨約了鄭元一起吃晚餐，吃了一半他便點頭感喟了一聲，道：“人生真是充滿了不測啊”，

對接完第一單後陳墨就明白了對接員究竟是如何的一個職位。

最簡樸的是第三步，也就是陳墨現在的事情，他隻需求把發賣員們已經構和好了的客戶質料傳送到銀行那邊，缺甚麼東西告訴停業員補好，這個環節輕鬆而又關頭，又有油水能夠撈，可謂是公司的第一美差。

不但是事情群裡的紅包，停業員把客戶的質料送來的時候需求他先考覈，有眼色的停業員為求他做事經心極力總會給他買瓶水，買點零食，固然陳墨老是蜿蜒回絕，但一天下來他的辦公桌上還是擺了很多的零食。

陳墨自嘲的笑道：“我小的時候，是全部院子的表率，屬於彆人丁中的‘彆人家的孩子’，可到了大學今後就甚麼都變了；我們宿舍五小我，四個是考上來的，此中一個兄弟倒是靠作弊上來的，第一次聽他提起這件事的時候我非常驚奇，我讀書的時候但是十年寒窗啊，高考的時候也是千軍萬馬過獨木橋，如何有的人一開端就在橋的那頭呢？”，