第880章 就連美國人也會看不起她[第1頁/共4頁]

第一，銀河黌舍提高率不高。子公司在的處所，有的有銀河黌舍的分校，有的冇有。有分校的處所，能夠有從幼兒園一向到職業教誨的全數流程，但是有的處所，就隻要此中的一部分。這就形成了究竟上的不公允，那些有分校的，能夠享用公司供應的免費教誨，冇有的，則隻能費錢送到公立或者私立黌舍，這會讓一部分員工感遭到不滿的。

“以廠為家，以公司為家。這個標語可不是隨便說說的，要不是我們公司有這麼好的紅利才氣，我是必然會果斷反對老闆在公司內部推行如許的標語的。現在老闆你既然要做這件事，那就要做的完整，讓員工們真的有一種活在家中的氛圍，當公司碰到危難的時候，不是統統的員工棄公司而去，而能夠有一部分員工情願留下來，和公司共度危難，當時候，所謂的以廠為家，以公司為家。或者甚麼公司是家，就不是標語。而是實實在在的服從了

但是銀河實業美國公司跟銀河實業的乾係，婦孺皆知。之前，銀河實業跟美國冇有甚麼大的衝突，大師相安無事，銀河實業美國公司在美國的生長也很順利，常慧敏和公司朝暮的多名員工，都在美國文娛圈有著很不錯的生長，特彆是常慧敏，不但是美國文娛市場最受歡迎的歌手，也是美國好萊塢的常客，已經前後出演了好幾部電影，反應都很不錯。

當然，如果他們要把屋子買下來的話，我們也該當予以準予，同時也要在必然前提下，負許他們將他們買下來的房屋停止買賣。老闆，當時我們還說，如果在燕京如許的處所，蓋上一多量的廉租房。以每戶幾十塊錢或者一兩百塊的代價，長時候的租給員工居住，必然能夠增加公司對員工的吸引力和粘合力。”

楊諾婷又道：”第二條是關於住房的。我們公司一向在推行福利住房，但是力度不敷，不能夠讓員工們遍及受惠。我感覺很有需求持續推行這方麵的政策。我們倒不必然非要免費的、無償的分派給員工。我們完整能夠以廉租房的情勢，為員工供應滿足他們需求的住房要求。

劉士卿點點頭，“如果真的能夠要如許的遠景，倒也不枉我辛苦一場。”

劉士卿想了想，“這條也能夠推行，不過還是哪句話，不能夠讓人拿公司的福利，當作咋。人取利的東西。這一點在製定呼應軌製的時候。必然要明白。你接著說第三個題目。”

銀河實業雇用的熱烈，在承平洋此岸，就更加的熱烈了。楊諾婷遵循劉士卿的要求，遴選了兩份不太首要的專利答應證書傳真到了美國的子公司。郭瀟芝、常慧敏等人，這段日子。過的很不好，遵循法律上的意義上來。在美國設立了子公司，就具有了獨立的品德，美國在法律的層麵上，就會把銀河實業美國公司當作真正的美國公司對待，賜與百姓報酬。