第114章 公司改革[第1頁/共3頁]

代燕菲忍不住問道：“陳總，你這個月去哪兒了，如何看著像冇如何吃東西，有些蕉萃啊？”

以是獨一的處理體例就是賜與投資人必然的股權，讓更多的人感覺公司是老闆的也是本身的，如許纔會冒死保護公司的好處出現更多帶領公司進步的人才。

公司停止了鼎新，陳諾不再兼任公司的CEO，代燕菲冇有改口還是叫著陳總。

“是一個年紀不大的密斯，叫……對了叫薑瑜。老闆，你說要不要我和她約一個時候，讓她來公司？”

“現在藍星日化還冇有肯定詳細的技術賣力人，老闆心中有合適的人選嗎？”

核心員工：高管和持有公司假造股權享用除牢固獎金以外的利潤分紅的員工。

但是劉江峰冇有考慮到陳諾能夠從藍星天下帶來無數的科技，每一樣科技都會給地球的某些行業帶來絕對的竄改，一樣伴跟著的是钜額的利潤。

陳諾的確冇有如何吃東西，藍星天下的肉食不敷，一個月的時候早就把帶去的肉類吃完，陳諾有捨不得分開駱苗，以是一向冇有停止穿越。

陳諾也不成能將本身的這個奧妙奉告他，大聲對他說：“老劉啊！哥手裡的科技多得不得了，包管藍星永久紅利。”

劉江峰也的確在為公司的將來生長考慮，他主如果根據三點內容。

不愧是1500萬禮聘的CEO，闡發的很到位。劉江峰和陳諾站在的角度分歧，統統對事物的瞭解也會分歧。

在劉江峰走之前，他又彙報到：“前段時候遐想挪動派人過來和我們構和，但願能在將來的遐想手機上引入碳晶電池，但是因為他們賜與的前提不敷，被我回絕了。對方的人不肯意走，還留在江城，他們的構和領隊說是你老熟人，要見到你親身和你談。”

陳諾頓了頓，說道：“我倒是有一個設法，為了吸引高層次人才，鼓勵員工的主動性，你可覺得公司製定一套假造股權軌製。公司將假造股權的5%無償贈送與有凸起進獻的員工和需求引進的高層次人才，當然假造股權持有者隻能享用分紅收益權，不能享用淺顯股東權益，分紅為每年利潤的5%。”

劉江峰是藍星科技高薪禮聘的CEO，以是他說讓公司上市必然有他的事理，陳諾固然明白表示回絕，但是還是情願聽劉江峰將來由陳述清楚。

……

核心員工：如微生物洗濯泥發賣員、工廠保安、電工等；

劉江峰考慮的是公司將來，冇有人敢說我的產品會一向紅利，以是他但願藍星公司將來三年上市是將公司的運營風險降到最低，因為大量的現金流量和钜額的紅利是上市的根本，當你某天冇現金了不紅利了，想做IPO上市都不可。

如果陳諾真的隻要碳晶電池這一個開掛點，他絕對會服從劉江峰的建議，但實際環境不是。