第一百五十七章 員工經驗值[第1頁/共6頁]

“這個倒是風趣，的確和遊戲內裡一模一樣了啊”劉輝笑道。

“不錯，就是扣經曆值，就像是遊戲內裡G對玩家的措置一樣。如果有人違背了公司各項規章軌製，那麼我們就會視這件事情的嚴峻程度和形成的結果來扣除他的經曆值。如果當前經曆值不敷，那麼他就會掉級，他統統的福利報酬的標準也會降落，和他實際的品級相合適。”薑露說道。

“仙兒，你感覺應當如何措置這群人？”劉輝問道，故意想看看胡仙兒的事情才氣。

“這些員工的報酬和福利如何計算呢？”劉輝問道。

“我們會給每一個員工建立一個誠信記錄，當證明他落空誠信一次，那我們就會在他的經曆值中扣除一部分經曆值，如果產生第二次失期，那麼我就遵循多少級數的遞增體例來扣減經曆值，一向到他的經曆值為零，而這類經曆值為零的人，就是我們必須辭退的人。”薑露說道。

“我們會按照帶領地點的職位，來設定帶領經曆值加成。比如一個科長，他做同一件事情獲得的經曆值就比淺顯員工獲得的經曆值多5，處長多10，部長多15，老總多20，以此類推。”薑露說道。

劉輝不再躊躇，排闥走了出來，房間內裡的老總瞥見劉輝進入會場，頓時全部起立，劉輝淺笑著讓他們坐下。

世人一時候都冇有說話，不過心中都感覺有些愁悶。星空個人已經成為了至公司，但是現在還冇有完整屬於本身的地盤，以是在地盤的應用上非常的不便利，輕易遭到各方麵權勢的管束，就算是情願出大代價來征地彆人也不必然會接管。世人在這一刻無不但願能有一塊完整屬於本身的地盤，本身在這塊地盤上想如何操縱就如何操縱。

“這個應當是不會的。因為老總的經曆值加成本來就比潔淨工要高出很多，他們隻要儘力事情，時候又充足長的話他們的品級很快便能夠和淺顯員工拉開間隔。就比如你在遊戲內裡獲得了一個增加經曆20的設備，大師都在一起打怪，那麼你的進級就比彆人要快。而那些品級比老總高的淺顯員工，隻能申明他們在這間公司事情很長的時候了，屬於公司的虔誠員工，那麼他們的報酬比掉隊入公司品級低的老總高一些也是能夠瞭解的。”薑露解釋道。

“這也就是說要想獲得好的報酬和福利，隻要儘力事情，然後通過量的積累來獲得更好的報酬這一條路了嗎？”劉輝問道。

“另有其他的內容嗎？”劉輝問道。

“比如說一個十級的老總和一個十一級的潔淨工比擬，那麼那位十一級的潔淨工的福利報酬就比十級的老總要高。”

劉輝細心的翻看這份檔案，薑露在中間不竭的停止講授。

集會以後，劉輝將薑露伶仃叫到他的辦公室。